Antreprenoriat si unelte suport

Am spus in articolul trecut despre antreprenoriat si uneltele suport ca salut initiativa celor de la BCR de a crea o platforma pentru antreprenori. Tot atunci spuneam ca mi-ar placea sa treaca dincolo de marketing si PR si sa dezvolte cu adevarat o unealta utila.

Am testat platforma BCR Club Antreprenori si am promis sa revin cu un review, cu bune si rele. Iata ce-am aflat si care ar fi comentariile mele.

Structura si facilitati

Platforma are mai multe facilitati dintre care primele doua promit cel mai mult:

1. Ghidul antreprenorului – contine o serie de articole si interviuri foarte utile pentru antreprenori, mai ales cei care sunt la inceput;
2. Training online – webinarii pe diverse teme utile antreprenorilor;
3. Club antreprenori – un director de companii, de produse si servicii, de antreprenori si alte cateva facilitati;
4. Stiri – noutati din business;
5. Banking – produse bancare oferite de BCR care au legatura cu antreprenoriatul.

O structura buna in care as vrea sa vad dezvoltate foarte puternic primele doua elemente (ghidul si trainingurile online). Directoare de business sunt destule, la fel siteuri de stiri. Ceea ce nu prea vedem este educatie antreprenoriala facuta de oameni cu experienta si de succes.

Ce mi-a placut, ce mi-as dori in plus

Mi-au placut, in special:

• organizarea siteului, designul si arhitectura (usor de folosit);
• dorinta de a face si o unealta educativa, nu doar o platforma online de cereri si oferte;
• modulul de stiri este actualizat des si contine stiri selectate si relevante pentru antreprenori.

Mi-as dori in plus:

• mai multe informatii care tin de educatie (abilitati utile antreprenorilor);
• sa vad ca BCR dezvolta cu adevarat platforma, nu este un exercitiu singular si izolat de marketing.

Chiar m-as bucura sa vad ca platforma creste, se adauga noi facilitati, articole, traininguri si ca se doreste sa se creeze o unealta utila pe termen lung. Restul e doar munca (plus timp si bani investiti).

O provocare: antreprenoriatul social si implicarea companiilor in comunitate

Si in final as mai avea o provocare pentru BCR. Si anume sa foloseasca aceasta platforma pentru a aduce impreuna antreprenori, companii si oamenii din comunitate cu scopul de a rezolva problemele comunitatii. CSR, pe scurt.

M-as bucura sa vad ca antreprenorii pun resurse “la bataie” pentru a se implica in proiecte educationale, de mediu sau orice alt proiect care va rezolva o problema a comunitatii. Cred ca si o astfel de platforma poate fi folosita pentru acest scop. Si as dori sa vad ca ESTE folosita.

Testati si voi!

Nu-mi ramane decat sa va indemn sa testati si voi. Eventual puteti veni cu feedback, cred ca ar fi foarte util pentru cei implicati in proiect. Sa folositi cu spor si rezultate maxime!

O calatorie a mintii

Nu mai stiu cine spunea:

Odata ce mintea noastra cunoaste noi orizonturi,
nu va mai reveni niciodata la dimensiunile ei anterioare.

Mai ales astazi avem nevoie de o mentalitate a posibilitatilor, de o mentalitate a abundentei. Avem nevoie sa facem conexiuni intre viata noastra (de la birou si de acasa) actuala si ceea ce poate fi. Ne plangem atat de mult ca noi nu avem noroc, ca noi nu avem oportunitati, ca nu ne-am nascut cu abilitati tehnice si ca pustii astia fac miliarde pe Internet si noi stam si ii privim cu invidie si/sau frica.

De ce sa nu alegem sa crestem permanent orizonturile in care mintea noastra atrage ceea ce primim in viata? Daca vrem ceva, atunci trebuie mai intai sa ne imaginam acel lucru ca fiind posibil pentru noi. Iar pentru asta avem nevoie de un “instrument” de imaginare, cum este Stiinta & Tehnica.

Stiinta & Tehnica

Va provoc sa va imaginati o lume a posibilitatilor, in stiinta si tehnica si in viata voastra. Va provoc sa va antrenati mintea si sa va mariti nivelul de cunoastere chiar daca nu sunteti niste geeks, nu mancati stiinta si tehnologie pe paine, dimineata. Indiferent ca aveti abilitati tehnice sau nu, va invit sa cititi si sa (re)descoperiti Stiinta & Tehnica.

Stiinta & Tehnica: un brand readus la viata

Este simplu: infiintata in anul 1884, Stiinta & Tehnica este cea mai veche si prestigioasa revista de popularizare a stiintelor din Romania. Iar acum acest brand clasic este readus in viata noastra. Imi place mult pentru ca subiectele abordate sunt variate si pe intelesul tuturor. Nu trebuie sa fii absolvent de Politehnica pentru a intelege sensul acestor articole din revista.

Din experienta mea de trainer si om implicat in dezvoltarea personala, stiu ca este un exercitiu util doar sa privesti fotografiile dintr-o astfel de revista pentru a da mintii tale “hrana” pentru imaginatie. Sa ii spunem: “Uite, ce-ar fi daca acest lucru ar fi posibil?” si “Cum pot eu sa-mi cresc nivelul de atractie a lucrurilor pe care mi le doresc in viata, stiind ca este posibil?”

Revista este proaspata, relansata in aprilie 2011. Va tine la curent cu tot ceea ce este nou in stiinte si tehnologii, in 120 de pagini de calitate, bogat ilustrate. Iar abonamentele costa de la 25 RON/3 luni.

Stiinta & Tehnica

Asadar, ce mai asteptati? Intrati pe site, descoperiti detalii si abonati-va macar pe 3 luni pentru a testa. Succes, inspiratie si sa va dezvoltati o mentalitate a posiblitatilor!

Cu alte cuvinte, am facut (si fac in continuare, cu mai mult sau mai putin succes) antreprenoriat social. Nu antreprenoriat “clasic”, pentru ca aceasta organizatie numita scurt “Empower”, doreste sa rezolve o problema aparuta in comunitate, nu sa faca profit.

Profitul si satisfacerea unei nevoi in comunitate

Vreau sa evit definitiile. Ideea este simpla: noi in Empower urmarim sa facilitam accesul tuturor celor care doresc la educatie nonformala, dezvoltare personala si profesionala. Nu urmarim profitul ca scop principal. Scopul nostru este cel scris in propozitia anterioara, iar banii sunt doar un mijloc pentru a atinge acest scop final.

As vrea sa vad mai multi antreprenori sociali

Da, as vrea sa vad mai multi oameni cu idei care le si pun in aplicare.

As vrea sa vad mai mult suport din piata, din comunitate

Da, as vrea sa vad companii, organizatii, oameni care se intalnesc si isi pun resursele la un loc pentru a rezolva probleme reale.

Apreciez initiativa BCR Club Antreprenori

Ma bucur sa vad companii percepute “din oficiu” negativ, precum BCR (este o banca, deci din start doza de scepticism si precautie este ridicata), ca fac un efort pentru a sustine comunitatea. Nu pot decat sa spun “bun venit” platformei BCR Club Antreprenori si sa ii incurajez pe cei din banca sa treaca dincolo de marketing si PR si sa dezvolte o unealta suport reala pentru antreprenori.

Voi testa platforma in perioada care urmeaza si voi veni ulterior cu un alt articol in care voi face un review. La prima vedere si “la prima navigare” este un serviciu suport util si bine facut. Ma astept sa gasesc unelte, informatii si idei reale si utile pentru antreprenori (sociali sau nu) si mai putin PR si marketing BCR.

Asadar atat despre asteptarile mele legate de platforma. Sunt curios sa vad in perioada ce urmeaza cat de utila este si cat suport poate oferi pentru cei care dezvolta afaceri si organizatii.

Provocarea gandirii de antreprenor

In final am o provocare pentru voi, cititorii Empower. Nu conteaza ca acum sunteti studenti sau “simpli” angajati. Nu conteaza ca nu aveti inca ideea de business sau ideile pentru care vreti sa luptati ca antreprenori sociali. Conteaza, inainte de toate, sa aveti mintea deschisa si sa incepeti sa va formati gandirea de antreprenor. Sau “entrepreneurial mindset”, cum este sintagma in limba engleza.

Va provoc sa ganditi ca un antreprenor chiar daca acum sunteti angajati, “negri pe plantatie”. Cititi un articol despre antreprenoriat. Gasiti un antreprenor de succes si luati-l la intrebari. Faceti cumva astfel incat sa intelegeti cum se creeaza sistemele (de business clasic si cele sociale), nu doar cum trebuie sa faci sarcinile in aceste sisteme.

Provocarea este sa incepeti sa ganditi ca un antreprenor chiar daca vreti sa fiti toata viata voastra “simpli angajati”. Chiar daca veti ramane doar la acest stadiu, beneficiile acestui “exercitiu mental” sunt extraordinare.

Si va invit sa impartasiti si cu noi, ceilalti, experientele voastre. Si intrebarile.

Jim Rohn, mentor pentru milioane de oameni

Jim Rohn a fost unul dintre primii autori de business si literatura motivationala pe care i-am citit si care mi-au influentat radical gandirea si munca mea in training, afaceri si chiar la nivel personal.

Cuvintele sunt de prisos, mai ales cand pagina de tribut oferita de colegii sai are deja atat de multe mesaje de la oameni pe care i-a influentat prin seminariile sale, prin cartile si filosofia lui de business. Sunteti invitati sa lasati si voi un mesaj pe acea pagina sau aici.

Ii vom duce lipsa, cu siguranta. Acum e randul nostru sa aratam ce putem.

Sunt despre vanzarile consultative si despre cum sa-ti spui numele. Tehnici foarte simple, usor de aplicat, repede.

Puteti sa le vedeti pe aceasta pagina. In cateva zile veti primi si detalii despre turneul prin tara al lui Andy, in 6 orase. Asa ca fiti pe faza!

Si daca tot vorbim de Andy, ati vazut concursul pentru Alpha Leadership? Puteti castiga 11 premii.

Astept si comentariile voastre despre aceste resurse. Sa le folositi cu eficienta maxima!

La finalul articolului veti gasi un anunt special despre venirea lui Robert Dilts in Romania. Gasiti detalii in finalul articolului.

Mai intai vreau sa va prezint cateva informatii cheie pe care le-am invatat de la Robert Dilts prin conceptul dezvoltat de el numit “niveluri neurologice”. Meritul deosebit al lui Robert Dilts este ca a adaptat un model al lui Gregory Bateson (renumit antropolog si lingvist) si l-a facut disponibil pentru toti cei interesati de dezvoltarea personala.

Ceva mai mult decat Piramida lui Maslow

Desi destul de complex, acest concept prezinta un model simplu despre cum functionam noi ca oameni, despre ce parti ale mintii si ale sistemului nervos sunt accesate. Voi vorbi pe rand despre fiecare componenta a modelului si la fiecare veti gasi cateva trucuri si idei despre cum puteti aplica voi de azi (sau maine) aceste tehnici.

Modelul nivelurilor neurologice al lui Robert Dilts propune 6 componente: mediu, comportamente, aptitudini, valori si credinte, identitatea si spiritualitatea.

Mediul: simturile noastre primare

In acest nivel intra tot ceea ce este in exteriorul nostru sub forma de oameni, lucruri, procese, relatii si asa mai departe. Toate aceste lucruri sunt percepute de noi prin cele 5 simturi. Mediul este foarte important in dezvoltarea noastra ca persoane, fiind format din extrem de multi stimuli.

Care sunt conditiile in care lucrati? Dar cele de acasa? Care sunt factorii de stres din exteriorul vostru (poluare, galagie, de exemplu)? Care sunt persoanele care va influenteaza (prieteni, mentori, colegi, sefi)? Care sunt elementele din mediu care va ajuta si cele care va pun bete in roate?

Cum aplicati voi: pentru urmatoarea saptamana (chiar doua saptamani sau mai mult) scrieti intr-un carnetel (sau in jurnal, daca aveti) elementele cheie din mediu care va ajuta semnificativ, respectiv cele care va pun probleme. Ar trebui zilnic sa aveti macar 3 elemente pozitive si 3 elemente negative.

Dupa perioada de monitorizare selectati elementele pozitive si negative cheie. Gasiti solutii creative pentru a elimina (chiar total) sau tine sub control elementele negative, in timp ce va ganditi cum puteti extinde influenta elementelor pozitive.

Comportamente: ceea ce facem

Aici avem totalitatea actiunilor si reactiilor noastre, constiente si inconstiente. Intr-adevar omul nu este suma comportamentelor, acestea sunt doar un nivel in sistemul numit “om”.

Care sunt comportamentele cheie la birou? Dar in viata de cuplu? Care sunt cele utile si cele problematice? Cum puteti sa identificati mai bine comportamentele utile la altii si cum le puteti folosi voi?

Cum aplicati voi: identificati in urmatoarea saptamana un comportament pe care vreti sa-l schimbati. Gasiti apoi cel putin o persoana care nu are acest comportament si, in schimb, are unul pe care il doriti. Gasiti metode creative de a afla si de a “implementa” strategia de succes a acestei persoane.

Aptitudini: ceea ce stim deja sa facem

Acestea sunt strategiile si tehnicile pe care le folosim pentru a indeplini diverse sarcini. Ele se mai numesc si “abilitati” sau “competente”. Initial, toate aptitudinile noastre au fost simple comportamente. Ele sunt, de fapt, comportamente rafinate, optimizate, eficiente prin care rezolvam o sarcina/o problema.

Ce stiti sa faceti foarte bine? Care sunt lucrurile pe care ceilalti le lauda la voi? Care sunt competentele voastre cheie? Ce alte abilitati aveti nevoie sa dezvoltati?

Cum aplicati voi: gasiti o abilitate pe care nu o aveti dar aveti nevoie de ea. Gasiti apoi doua sau trei persoane care detin aceasta abilitate si invatati direct strategiile, tehnicile de la ele.

Valori si credinte: ceea ce ne misca de pe loc

Acest nivel este unul dintre cele mai importante, fiind, in cazul multor persoane, cheia pentru a dezlantui puterea personala, asa cum spune Anthony Robbins. Nivelul este format din regulile, valorile, credintele pe care le avem.

Ce este cel mai important pentru voi in viata personala, dar in cariera? Care sunt lucrurile pentru care ati munci pe gratis? Ce ati continua sa faceti chiar daca v-as plati sa NU faceti acel(e) lucru(ri)?

Cum aplicati voi: gasiti metode simple prin care sa aflati ierarhia valorilor personale. Care sunt cele mai importante 7 valori pe care le aveti? Care sunt valori-mijloace (banii, de exemplu) si care sunt valori-cheie?

Identitatea: cine si ce sunt eu

Identitatea se refera la ceea ce suntem. Este o perceptie holistica a noastra ca oameni.

Daca ar fi sa spuneti un singur lucru despre voi, care ar fi acela? Care este rolul vostru? Care este misiunea voastra? Ce va face pe voi asa de speciali?

Cum aplicati voi: gasiti timp sa va ganditi la UN SINGUR cuvant care sa descrie cel mai bine identitatea voastra. Va mai dau o sugestie: acel cuvant poate fi o metafora, un animal sau un concept. Gasiti un cuvant care descrie cel mai bine valorile, credintele, aptitudinile si comportamentele voastre. Intrebare de baraj: de ce atat de multi oameni care cred ca sunt lei sunt acum in cusca (mediu)?

Spiritualitatea: ce este mai presus de noi

Nu vorbim aici doar de conexiunea cu divinitatea, ci de simtul nostru de a face o conexiune intre noi ca persoane si grupurile din care facem parte, intre noi si societate, intre noi si univers in ansamblu.

Ce este dincolo de noi? Pentru ce si pentru cine ma trezesc dimineata? Ce urmeaza apoi? Cand se termina totul? Chiar se termina?

Cum aplicati voi: meditati. Meditatia este cea mai buna metoda prin care scapam de “noi” si gasim conexiunea noastra cu lucrurile care sunt mai presus de noi. Nu vorbesc neaparat de meditatia “clasica”: puteti, de exemplu, sa va rezervati 15 minute si sa priviti frumusetea naturii intr-un parc, linistiti. Mintea o sa faca restul.

Un mare secret despre stabilirea si indeplinirea obiectivelor

Foarte multi ati aflat de tehnici de stabilire a obiectivelor. Foarte multi sunteti setati, focalizati pe obiectivele voastre. Sa va spun un mare, mare secret pe care nu-l spun des: niciodata nu va veti indeplini obiectivele daca nu sunteti aliniati la toate cele 6 niveluri.

Ce inseamna sa fii aliniat la cele 6 niveluri? Inseamna ca atunci cand stabilesti un obiectiv si cand muncesti ca sa-l indeplinesti, toate cele 6 niveluri sa conlucreze si sa nu fie conflicte. Vrei un milion de dolari dar tu de fapt crezi ca bogatii sunt hoti, necinstiti si au viata de familie distrusa? Ei bine, nu ai nivelurile aliniate.

Ce faceti voi: de acum inainte, cand stabiliti un obiectiv, asigurati-va ca aveti nivelurile neurologice aliniate. Verificati permanent in drumul vostru spre obiectiv. Este absolut critic. Un mare secret.

Anuntul

Am placerea sa va anunt, in cazul in care nu ati auzit deja inainte de acest articol, ca Robert Dilts vine in Romania la finalul lunii aprilie. Va sustine un workshop experiential si transformator de 3 zile numit “Coaching la nivelul identitatii”, in perioada 24-26 aprilie, in Bucuresti.

Acest workshop este sustinut de Robert Dilts foarte rar, asa ca este o ocazie unica sa beneficiati de experienta lui chiar in Romania!

Pe Dilts.ro veti putea gasi detalii despre eveniment, ce teme vor fi abordate si programul workshopului. Asadar, am sa-l las pe Robert, prin Dilts.ro, sa se prezinte si sa va prezinte ce va face in vizita lui in tara.

Dedicatie

Cred ca este primul articol cu dedicatie pe care-l scriu. Asa ca am sa-l dedic, pe rand:

• lui Adrian Ciubotaru, pentru ca stie sa scrie;
• Editurii Curtea Veche, pentru ca stie sa gaseasca oameni care stiu sa scrie;
• tuturor celor care viseaza sa scrie.

2001, Buzau-Bucuresti

O stiti pe-aia “cand aveam vreo 18 ani…”? La 18 ani si ceva terminam liceul si intram la facultate. Veneam din Buzau (locul natal) in Bucuresti pentru a-mi “face un viitor”. Nu asta facem toti la 18 ani? In ultimul an de liceu aflasem de niste lucruri interesante, precum Analiza Grafologica si NLP (Programare Neuro-Lingvistica). De unde aflasem? Bineinteles ca “din intamplare”, cautand pe Internet.

Nu invatasem la scoala despre grafologie sau NLP. Insa invatasem multa informatica si matematica. Asa ca un pitic de pe creier mi-a zis ca nu merg neaparat impreuna. Sau chiar daca merg, trebuie sa le folosesc altfel. Si m-am decis sa caut mai multe despre NLP si Analiza Grafologica. Si marketing.

Si asa am facut, vreo cativa ani

Am venit in Bucuresti si am inceput sa iau la rand cele cateva librarii Humanitas. Si altele mai mici de care nu auzisem. Le-am luat la rand pe toate cate am gasit.

Tin bine minte o zi frumoasa de toamna, o librarie si o domnisoara vanzatoare, prin 2002 sau 2003. Aproape rusinat de frumusetea dar si de ignoranta ei, am intrebat incet, parca fara sa doresc sa ma auda cineva ce vreau: “Fiti amabila, caut carti de NLP, de Programare Neuro-Lingvistica, aveti cumva?”

Initial, nu mi-a raspuns cu vorbe, probabil crezand ca o iau la misto. Din limbajul ei nonverbal mi-am dat seama ca nu au. Ca sa ma asigure si sa nu ma lase nerezolvat, imi spune, la fel de incet: “Mmm… mmh, incercati la raionul de IT, de informatica.”

Raionul de informatica?! Am pus “Multumesc” si am plecat. Dezamagit.

Putere nemarginita si Amaltea

Tin minte cand am gasit, intr-un final, o carte a lui Anthony Robbins, “Putere nemarginita”. Aparuse la Editura Amaltea. Nu stiam atunci… nici valoarea acelei carti, nici nu stiam ca dupa 5 ani voi fi partener de afaceri cu omul care detinea atunci Editura Amaltea, Cristian Carstoiu.

Cartile care m-au educat

La inceput nu aveam bani sa imi comand carti de pe Amazon. De fapt, nici bani de net nu prea aveam eu. Insa ma incapatanam sa citesc carti de dezvoltare personala si in special de NLP. Citeam tot ce prindeam. Tot. Mii si mii de pagini.

Multe traduse de Editura Curtea Veche. Cu timpul, mi-am umplut biblioteca de titluri aparute la Curtea Veche. Dupa un punct, Curtea Veche a depasit numarul cartilor cumparate de la Amaltea.

Si aveam un respect deosebit pentru aceasta editura. Aveam.

Cum se duce respectul pe apa succesului

Pe 14 martie 2009, Adrian Ciubotaru scrie un post pe blogul sau despre editurile care nu-si respecta autorii. Autorii, nu cititorii.

Il vad parca, insa nu-l bag in seama. Piticul de pe creier e setat pe altceva. Piticul stie ca e 14 martie, iar eu pe 15 martie la prima ora trebuie sa plec la Timisoara.

Ziua urmatoare am in Timisoara un seminar foarte important pentru Success University. Astept acolo 50 de oameni, nu pot sa-i dezamagesc. Sunt setat. Sunt focalizat pe obiectiv, vreau sa il indeplinesc, aplic ceea ce m-au invatat mentorii mei… si ce am citit si in cartile de la Editura Curtea Veche.

Succes

Seminarul Success University tinut de mine in fata a 50 de oameni a fost un succes. Nu doar pentru mine, ci si pentru participanti.

La finalul cursului un domn imbracat elegant imi strange mana si-mi spune ceva de genul: “Felicitari. Mi-a placut mult. Va felicit si sper sa ne revedem.” Domnul acela are de cel putin doua ori varsta mea de acum (26). Chiar daca ar fi fost singurul care imi oferea feedback pozitiv, tot as fi fost multumit. Nu a fost singurul, feedbackul pozitiv de la participanti continua chiar si in aceste zile, dupa seminar.

Am reusit sa-mi ating un obiectiv. Si datorita cartilor pe care le-am citit. Si datorita mentorilor mei. Va doresc tuturor sa simtiti macar jumatate din ce am simtit eu dupa seminar, referitor la feedbackul pozitiv din partea participantilor.

Totusi, nu va doresc sa simtiti ce am simtit ieri.

Dezamagire

Piticul meu se trezeste din transa generata de seminar si vede o discutie lunga care circula de zile intregi pe bloguri. Un tip, Adrian Ciubotaru, este amagit, amenintat si (aproape) injurat de o editura. Editura Curtea Veche. Scria despre asta in acel post pe care l-am ignorat, acum insa l-am citit bine.

Oare cum si ce ar trebui sa simt, sa spun si sa inteleg din atitudinea unor oameni care conduc o editura care inseamna (insemna) atat de mult pentru mine?

Lectii invatate

Viata nu inceteaza sa ma uimeasca. Pur si simplu la tot pasul vad aplicate lucrurile pe care le citesc in carti. Lucrurile pe care le “povestesc” la seminariile si trainingurile mele. Si de fiecare data ma minunez.

Ce si cum sa aplicati voi

Sunt sigur ca aveti si voi exemple. Oameni care v-au dezamagit. Oameni care nu va respecta. Oameni si companii care nu isi respecta promisiunile. Branduri care va mint, care nu va informeaza corect, care va ameninta cu procesele (de constiinta).

Nu ma simt in masura sa va invat eu pe voi ce sa faceti in privinta asta. Vreau doar sa va spun ce am invatat si cum aplic eu:

• Oamenii o dau in bara. Desi nu-mi place sa fiu dezamagit, mereu trec peste. Imi iau jucariile si merg mai departe pentru ca oamenii pur si simplu o dau in bara.
• Nu mereu e bine sa intorci si celalalt obraz. Nu stiu voi cum sunteti, dar eu nu sunt Iisus. Nu intorc celalalt obraz. Si nici nu tac din gura. Daca am invatat din carti sa am atitudine, atunci am sa si iau atitudine cand imi dai o palma.
• Educatia se plateste. La fel si greselile pentru ca educatia vine si din greseli. In plus, greselile trebuie asumate, nu ascunse sub pres.
• Daca tot citesti ceva, ar fi bine sa si aplici sa vezi cum functioneaza. In cazul editurilor, lectia ar fi cam asa: daca tot publici o carte, mai intai citeste-o.
• Referitor la viata sociala, respectul celorlalti este fundatia. Respectul se acorda, nu se impune. Iar credibilitatea si integritatea sunt zero fara respect.

Si daca ai ramas fara credibilitate si integritate… mai bine te duci la culcare.

Ceea ce a facut Editura Curtea Veche (prin chiar sefii ei!) este o palma puternica data intregii piete de dezvoltare personala si profesionala din Romania. Este o lectie care demonstreaza ca principiile dezvoltarii personale si profesionale nu trebuie doar traduse, tiparite si citite… ci trebuie APLICATE.

Am structurat interviul pe 3 parti:

• In prima parte Andy vorbeste pentru prima data intr-un interviu despre un concept predat doar in trainingul Mind Shaping. Este vorba despre “Codul RAI”.

• In partea a doua Andy descrie elementele care compun trainingul Mind Shaping: automotivare, invatare accelerata si indeplinirea obiectivelor.

• In partea a treia Andy detaliaza cele 3 aplicatii cheie ale trainingului.

Toti care vor detalii despre Mind Shaping 2.0 gasesc pe site. In plus, puteti sa scrieti un email la contact @ empower.ro – noi va vom pune in legatura cu organizatorii si cu Andy.

Vreti si alte interviuri? Daca da, va asteptam cu sugestii. Ce doriti sa aflati de la Andy si de la alti traineri romani si internationali? Vom aduce informatii si oferte exclusive de la specialistii in dezvoltare personala.

Vizionare placuta si mult succes!

Esti pe o insula pustie, undeva, departe, in mijlocul unui ocean. Nu vezi nimic in jur, in departare. Stii ca undeva, departe, dincolo de linia orizontului, exista o insula mult mai mare unde vei gasi tot ce ai nevoie, unde vei gasi civilizatie. Problema ta este ca nu prea ai cum sa ajungi acolo. Da, poti face semne pe nisip tot restul vietii si sa astepti sa vina un vapor/elicopter/avion sa te salveze.

Totusi, te decizi sa iei barcuta amarata adusa de valuri si sa pornesti spre insula care te va salva.

Te decizi sa iei viata in propriile maini

Chiar daca nu esti sigur ca va tine barca pana la insula urmatoare. Si chiar daca stii ca s-ar putea pe drum sa naufragiezi si sa devii cina (sau pranzul) pentru rechini. Totusi, te decizi sa urci in barca si sa pornesti.

Oh SHIT!

Esti pe mare, n-ai pornit de mult timp. Inca mai vezi insula micuta de unde ai plecat. Numai ca deodata cerul si oceanul nu mai sunt prietenii tai. Se porneste o furtuna puternica, iar tu esti in barcuta asta, ca o coaja de nuca intr-un ocean de furie.

Viata e mai dura de atat

Daca esti intr-o barca, bucura-te! Unii in viata nu au nici macar aceasta barca, aceasta urma de speranta. Cu totii vrem pe vapor la Clasa I, insa cei mai multi dintre noi nu stim cum sa ajungem in port.

Problema cea mai mare este ca in aceste vremuri schimbatoare, crizele (reale si inventate) fac din calatoria noastra o adevarata aventura.

Astfel, cei mai multi oameni pur si simplu renunta. Se intorc de unde au plecat, pe insula lor micuta. Macar acolo sunt in siguranta. Nu-i vede nimeni, nu au niciun viitor, insa sunt in siguranta.

Sindromul “trebuie sa-mi platesc facturile”

Cred ca am auzit scuza “nu am bani” de sute de ori in viata mea, in vanzari si antreprenoriat. Este spusa sub diverse forme, insa ideea este aceeasi: nu am bani. De fapt, nu vreau sa dau bani pentru ce imi propui tu.

De ce as plati pentru informatia asta? De ce as plati pentru educatia mea? Ar trebui sa ma inveti tu pe gratis, asta este ceea ce mi se cuvine.

Newsflash: nu ti se cuvine nimic

Tot incerc sa te enervez citind articolul, cred ca acum o sa-mi iasa, daca nu te-am enervat deja. Poate chiar sa te dezabonezi de la Empower. Pentru ca informatiile astea NU TI SE CUVIN. Nu tu ai muncit pentru a le afla. Nu ti se cuvin, ti se ofera.

Altii au platit pretul. Si daca acum nu esti in locul in care vrei, probabil ca TU NU AI PLATIT PRETUL. Probabil crezi ca ti se cuvine succesul. Ai muncit mult. Intreaba oceanul de ce e suparat pe tine. Poate iti va raspunde.

Mai citesti?

Bun.

Viziunea: daca nu vezi insula mai bine nu te urca in barca

Daca te-ai urcat in barca si oceanul devine agitat, atunci trebuie sa ai incredere ca undeva dincolo de valuri exista insula unde vrei sa ajungi. Daca nu o vezi cu ochii mintii, devii mancare pentru rechini.

Aici gresesc cei mai multi oameni: in drumul lor pierd din mintea si inima lor viziunea. Viziunea este insula pe care o cautau cand au plecat de pe insula pustie. Dar acum, cand oceanul este agitat, pur si simplu nu mai pot sa o vada, o pierd.

In vremuri agitate, de criza (la orice nivel), este absolut critic sa stii care este viziunea ta. Nu trebuie sa o vezi in realitate, ci trebuie sa o vezi in mintea ta. Daca nu o vezi in mintea ta, nu o vei gasi in realitate.

Povesti. Zi-mi cum.

1. Busola emotionala. Ai vazut “The Secret”? Ai citit despre Legea atractiei? Simplu spus, atragi in viata ta acele lucruri pe care te focalizezi timp indelungat, punand energie in emotiile tale.

Daca tu simti ceva pozitiv legat de un obiectiv, vei atrage acel lucru pozitiv. Daca vrei sa ajungi pe insula si crezi ca nu vei ajunge, crezi ca e dificil, ca vei pierde un picior, ca ti se va rupe barca… asta se va intampla.

Nu conteaza cat de pozitiv este obiectivul, conteaza cat de multe emotii pozitive poti simti legate de acel obiectiv. Busola emotionala iti spune incotro sa o iei: daca simti ceva pozitiv legat de un obiectiv continua pe acel drum. Daca nu, mergi pe alt drum.

2. Fuck them! Lasa oceanul sa-si faca nebunia, nu poti controla oceanul. Societatea prin mass-media va incerca sa te manipuleze. Lasa-i sa incerce.

Critici si experti la tot pasul care sa-ti spuna cum sa simti si ce sa alegi? Ignora-i. Atentie: conform legii atractiei, trebuie sa eviti sa te opui negativismului. Daca spui “NU!” unui lucru negativ, nu faci decat sa-l amplifici. Pur si simplu ia in considerare criticile utile, relevante, constructive. Lasa restul sa curga pe langa tine, nu vei putea opri furtuna.

3. Foloseste energia oceanului. Daca masele spun ceva, tu fa exact pe dos. Lasa criticile sa te indrume. Stii ce sa NU faci. Invata din esecurile altora. Invata cum sa iesi din tipare, din manipularea indusa in societate.

4. Ride the wave. Ai vazut vreodata la televizor cum fac surferii? In crize exista multe oportunitati. Cand oceanul devine agitat se schimba regulile jocului, se transfera informatie si bogatie in societate. Trebuie sa vezi cum poti beneficia de tendintele astea.

Foloseste valurile (tendintele) nou-create pentru a te deplasa si mai repede spre obiectivul tau. Incearca lucruri noi, sisteme noi de afaceri, de gandire, de orice. Cand vremurile sunt tulburi, a ramane pe loc sau neschimbat este pur si simplu o utopie.

5. Foloseste mentorii. Cand nu vezi pamantul, suna un mentor care este pe mal.

Nu ai mentori? Gaseste repede. Ei te pot indruma pas cu pas incotro sa o iei, chiar daca marea e agitata, chiar daca busola emotionala a luat-o razna. Poti ajunge la mal si fara mentori, dar iti va fi mult mai usor cu ei alaturi.

Lasa scuzele deoparte. Viziunea este cheia. Cand stii unde vrei sa ajungi, nu conteaza cat de agitat este oceanul. Mai ales cand oceanul devine agitat, trebuie sa stii care este viziunea ta.

Ah, nu va fi usor. Si nu mai citi mereu articole motivationale. Ele sunt bune, insa nu ele vor da din vasle. Tu trebuie sa vaslesti. Mentorii te vor indruma, insa tu trebuie sa duci barca in port. Nu articolele motivationale iti vor da viziunea, tu trebuie sa o gasesti in tine. Cand vei avea rezultate bune, nu vei mai avea nevoie de articole motivationale.

Da, chiar trebuie. Nimeni nu va gasi viziunea in locul tau. Poti sa alegi: viziunea sau ramai pe insula pustie. Este viata ta, tu decizi, tu alegi.

Este scris intr-un ton caracteristic lui Ovidiu Miron. Este o farama de suferinta si profunda indignare. Cert este faptul ca toti cititorii, unii angajati si altii angajatori, vor avea cu totii concluzii de tras si lectii de invatat. Vor avea de invatat o… lectie.

“Scrisoare catre seful meu”

Nu intelegi, nu-i asa? Tot nu intelegi ce se petrece! Iti scapa tocmai esentialul. Am incercat sa-ti spun de atatea ori. Chiar mi-a pasat. Dar ai crezut, probabil, ca sunt invidios. Ti-au spus si cei care au plecat, dar vorbele lor au fost in alta limba.

N-ai invatat nimic bun din atatia ani de afaceri, din marele esec, din noul drum. Iar cei care nu invata sunt condamnati sa repete istoria. Dar ai reusit sa ma schimbi intr-atat incat nu ma recunosc! In ultimii 3-4 ani am devenit cel mai mare “je m`en fiche”-ist. Am invatat sa fiu prefacut, am invatat sa urasc. M-ai transformat.

Hmmmm! Ne-ai transformat pe toti in oameni cu inima de gheata pentru ca n-ai inteles responsabilitatea de a conduce destine. Pentru ca n-ai inteles ca banii nu sunt totul. Te-ai lasat prada lacomiei si iluziilor materiale, hranindu-te cu (si duhnind a) superficialitate.

Si mai rau este ca te afunzi in toate acestea invatand de la profesorii aia americani la cursurile platite cu bani grei, pe spatele nostru. Dar refuz sa cred ca, in loc de leadership, se preda “escrocheria logica si emotionala”. Probabil, insa ca samanta educatiei nu a picat pe un teren bun ci pe unul malefic…

Ai depasit orice limita, nu doar limita bunului simt. Risti sa pici in deradere. De fapt, ai picat deja. Lumea nu te mai asculta. Doar te aude, dar nu mai da doi bani pe ce spui, pentru ca bati campii. Esti patetic. Ne inveti cum sa comunicam cu clientii cand tu nu stii ca a fi servil nu este totuna cu a fi politicos si a pune pasiune, cand tu nu stii ca bla-bla-ul si mimarea interesului intr-o discutie cu o persoana nu sunt acelasi lucru cu dorinta sincera de a-l asculta, de-al intelege si de-al ajuta.

Si, dupa ce te faci atata de cacao, mai indraznesti sa faci aprecieri?! Pai tocmai le-ai demonetizat, la fel cum ai facut si cu intrebarea “Ce faci?”. Un plastic smile prefacut nu inseala pe nimeni. Nu te mai credem de mult timp. Stim ca e, de fapt, un bici cu care ne storci si ultima picatura de energie ca sa mai poti implini si saptamana asta un moft al sotiei alintate, ori al vreunei amante. Si nici nu mai toleram asa ceva. Ai grija!

Ne cunoastem de mult timp, dar mi-e rusine de lucrul asta si-mi faci deservicii de fiecare data cand amintesti asta, de fiecare data cand povestesti cuiva “ce faceam noi cand…”. Iti interzic! Ma disociez de tine si de metodele tale comuniste, de principiile tale. Ma faci sa-mi vina sa vars.

Am fost si sunt idealist, e adevarat, dar adevarul se afla undeva la mijloc intre tine si mine. Nu mai pot sa-ti suport derapajele.

Cum ai putut sa-i spui acelei fete “Vezi ca se poate si sa muncesti si sa inveti pentru examen?!” in loc sa o feliciti sincer ca a reusit sa ia nota 9 desi a muncit atat de mult?!? A sustinut vreodata ea contrariul??? De ce n-ai zis nimic data trecuta, cand a luat 6? Cum ai putut sa o chemi la munca desi avea examen?

Cum ai putut sa faci abstractie ca nu a dormit 2 nopti? Cum poti sa treci cu vederea ca munceste dublu fata de programul de munca? Ca pleaca noaptea tarziu si vine si sambata si duminica si chiar si in zilele libere de sarbatori? Ori, poate nu inteleg eu, si m-am angajat ca… sclav! Cum poti sa nu observi ca abia se mai tine pe picioare?! Ar trebui sa-i saruti talpile! E greu sa te prefaci ca nu vezi, sau chiar suferi de orbire in ce priveste sanatatea si interesele angajatilor tai?

Uite-l pe el! Se zbate si da tot ce poate pentru ca duce o viata grea intr-un apartament cat o cutiuta, impreuna cu parintii si fratele lui la pat. Tu crezi ca el este fericit “in companie” dar fericirea lui vine de undeva adanc din interior, din esenta umana, nicidecum din aspectul interior si exterior al sediului. Ar trebui sa-i faci un monument!

Si uite-o pe ea! A fost nevoita sa minta clientii ca sa te acopere si este atat de stresata incat o doare inima in fiecare zi. Ai 4 angajati cu Post Traumatic Stress Disorder. Ce te face sa crezi ca meriti sa platim cu sanatatea noastra? Ce te face sa crezi ca esti indreptatit sa ceri asta?

Invata sa citesti in paloarea obrazului, in privirile ratacite a neputinta, invata sa citesti in zambetul sarcastic ori in cel obosit, invata sa citesti in cearcane si in lacrimi, in ochii inchisi si fetele intoarse care nu vor sa te vada, invata sa citesti in mersul tarait al sclavilor tai si invata sa te inclini in fata lor, caci ei sunt un munte, iar tu doar un graunte de nisip.

Si roaga-te! Roaga-te sa nu vina momentul in care nu mai pot sa indure nedreptatile tale! Roaga-te sa nu vina momentele grele in care sa depinzi de ei, caci te vor lasa asa cum i-ai lasat si tu pe ei s-astepte recunostinta sincera. Pentru ca in acele momente vei avea ceea ce ai creat: pietre reci, nu oameni cu suflet.

Tu te bucuri ca ei depind de tine si-ti faci vise de marire, dar totul are un pret, iar al tau va fi mare si amarnic.

Am pus in proiectele mele principiile si valorile mele; m-am pus pe mine. M-am saturat sa-ti bati joc de ele, iar clientii sa ne faca mincinosi. M-am pus pe mine in tot ce fac, iar singurul motiv pentru care mai stau la tine este ca n-am din ce trai. Mi-ai taiat resursele tocmai ca sa nu pot reusi in proiectele mele personale, dar n-ai inteles ca deja am reusit, ca totul este pregatit in detaliu la nivel de idee, la nivel de plan, si ca astept doar momentul si persoana potrivite.

Ai crezut ca vei cumpara cu doi bani mintea mea si munca mea. Ha, ha! Ce-mi dai nu merita nici jumatate de pagina din viziunea mea. E adevarat ca, la inceput, am cautat confirmarea ideilor la tine, dar ti-ai batut joc de ele, le-ai calcat in noroi. Perfect explicabil daca ma gandesc ca, altfel, ar fi trebuit sa imparti cu mine si sa te gandesti ca succesul nu ti se datoreaza doar tie. E mai bine asa: mi-am dat seama cu cine am de-a face!

Si, pentru Dumnezeu, daca-ti aratam ca sunt probleme si tensiuni si tu spui ca nu sunt, crezi ca ai rezolvat? Cat crezi ca functioneaza “intorsul din cuvinte”? Cat de prosti ne crezi cand speri sa ne autoamagim si ne ceri asta?!

Da, interpretarea realitatii este mai importanta decat realitatea insasi, dar tu ne ceri sa traim in iluzie cu pretul propriilor noastre vieti ca sa te poti ridica pe spatele nostru. Suferintele si gandurile parintilor nostri, ale sotiilor si sotilor nostri, ale iubitelor si iubitilor nostri, ale fratilor, surorilor si prietenilor nostri te vor ajunge. Pentru ca noi am lipsit din viata noastra, iar tu nici macar nu intelegi asta, sau consideri ca-ti suntem obligati, desi farama de salariu ne-o dai cu taraita.

Invata sa simti si invata sa patrunzi apele adanci ale sufletului pentru a putea sa-l intelegi si sa vezi consecintele cuvintelor si faptelor tale! Invata asta chiar daca vei afla durere! Ma rog sa mai ai un dram de constiinta ca sa poti reusi aceasta, desi stiu ca-ti este mult mai usor (si-ti pare indicat) sa n-o faci.

N-ai sa poti fugi la nesfarsit de urmari. E simplu: te schimbi sau iesi din scena. Hotii de vieti si de vise au roluri trecatoare.

Ei bine? Probabil comentariile sunt de prisos. M-as bucura ca scrisoarea asta sa circule si sa ajunga la urechile si inimile oamenilor.