Constiinta in companii – vis sau realitate? (I)
“Viziune” si “valori” – doua notiuni dragi companiilor ce le dau senzatia de importanta, de aliniere la “modelul corporatist occidental de succes”.
Am mai scris despre aceste notiuni, insa au totul de-a face cu oamenii, nu cu activitatea comerciala desfasurata. Ai viziune si valori reale cand ii tratezi pe cei ce lucreaza acolo drept “fiinte umane”, nu “resurse logistice”.
Conducatorul ne-iluminat
Intr-un fel insa e greu sa le ceri celor din fruntea corporatiilor sa faca asta. Intrucat ar trebui ca, mai intai, ei insisi sa se priveasca in primul rand ca fiinte umane. Sa-si aminteasca mereu ca inainte de a fi manageri sunt oameni.
Insa persoanele in functii inalte de conducere sunt cele mai predispuse la a uita asta, si nu e vina lor. Cauzele sunt numeroase, nu vorbim acum. Cert e ca in majoritatea cazurilor functia, puterea, averea ii orbesc, ii mentin in ignoranta, le ofera falsul sentiment de superioritate. Iluzii ale unui nivel scazut de constiinta, ce se rasfrang asupra intregii companii pe care o “conduc”.
Spuneam ca niciun lider real nu-si doreste sa conduca o companie… ar fi pierdere de energie si timp. Pe de alta parte, insa, poate fi si o uriasa provocare pentru un lider de carton sa se transforme, sa devina “real”. Sa treaca de la ambitie la semnificatie, cum frumos descria Wayne Dyer, desi, probabil, o astfel de trecere o poti face inainte de a fi deja prins in “panza jocului puterii”. Dar merita incercat, oricum.
A face fata crizei
Intrucat un conducator lipsit de constiinta inalta nu prea are cum sa faca fata in aceste vremuri in care criza probabil se va adanci si extinde pe toate planurile. Dimpotriva, prin ne-constientizare si inactiune ar putea pune in pericol nu doar afacerea pe care o conduce ci, mai ales, integritatea oamenilor cu care lucreaza.
Un CEO roman spunea acum cateva luni:
In criza vor face fata companiile care vor sti sa raspunda in mod foarte serios la provocarile pietei, care isi vor analiza cu foarte multa seriozitate si rigurozitate strategiile si vor avea capacitatea de management necesara.
Pe hartie si in teorie, frumos spus. Insa daca analizam cele trei notiuni mentionate (provocarile, strategiile, managementul) observam ca, de fapt, companiile nu iau in calcul “the big picture”. Insa nici nu pot fi acuzate pentru asta – mediul corporatist este un “matrix” in care e greu sa vii cu idei noi, de aceea modelul capitalist isi arata din ce in ce mai mult falimentul.
Provocarile
E vorba, de fapt, de intreaga situatie mondiala, de criza care e departe de a se domoli. Si ale carei efecte pana acum par a constitui, mai degraba, un “test” pentru a observa cat de repede se poate trece catre faza principala a crizei, mult mai puternica.
Nu e chiar o “prostie” sa iei in calcul posibile consecinte grave in urmatorii 3-5 ani din cauza modificarilor climei, altor factori naturali, violentelor sociale, degringoladei din psihicul uman. Putem prevedea deci ca in Romania criza se va accentua, pe langa consecintele economice, antrenand o criza umana ce va pune in pericol stabilitatea fiecarei companii.
Cea mai buna cale de a te pune la adapost, de a vedea conditiile exterioare ca oportunitati de crestere va fi, intotdeauna, ridicarea nivelului de constiinta al celor implicati la toate nivelurile de conducere si executie.
E un alt fel de provocare, de a merge contra curentului auto-distructiv in care sunt prinse corporatiile. Dar despre acestea – data viitoare.
Te-ar mai putea interesa:
Ti-au placut articolele?
Aboneaza-te la blog prin RSS 
Aboneaza-te la blog direct prin email
26 comentarii
pagini de comentarii: [1] 2 3 » toate paginile
pagini de comentarii: [1] 2 3 » toate paginile
Loading ...
29 January 2010 ora 10:58 AM
modificarile climei va afecta intreg globul pamantesc ,,nu doar romania,,primele care vor suferii sunt companiile mari,,desii ele se vor mentine multa vreme sus,,omul de rand va fi afectat din toate partile,,,,,crezi ca vom putea cere celor de sus ridicarea nivelului de constiinta???sunt mult prea ocupati de ei insisi sa mai vada pericolul ce se anunta,,,idei noi?????mult prea greu pt ei,,,,,
29 January 2010 ora 1:43 PM
[...] This post was mentioned on Twitter by Ionut Ciurea, zangaman and Mihaela Georgescu, EmPower. EmPower said: Uite o intrebare: constiinta in companii, vis sau realitate? http://bit.ly/by12Kt [...]
29 January 2010 ora 10:27 PM
Constiinta? ce este asta?
acest cuvant nu apare in vocabularul corporatist.
eventual, apare pe lista “asa nu”.
30 January 2010 ora 12:11 PM
Ma tot gadesc mereu la ce ar trebui sa facem sa ne fie mai bine…ca si individualitati, ca si comunitate. Mereu, logica mea, ma conduce catre cauze. Pentru ca ceea ce traim acum sunt efecte.
Cauzele, cu siguranta, se afla intr-un trecut mult mai indepartat pentru ca in prezent traim niste efecte complexe, foarte incalcite, cu foarte multe ramificatii si atat de indepartate de cauzele care le-au generat incat multi dintre noi nu le mai vad firul logic de desfasurare. Au aparut niste rupturi, uitari.
Avem totusi niste indicii. Ajung sa ma refer iar la vechile civilizatii pentru ca, dupa parerea mea, ele reprezinta o baza de comparatie.
La o studiu sumar constatam ca ele posedau o stiinta total diferita de ceea ce numim noi stiinta. Aceaste cunostinte depasesc cu mult intelegerea noastra si daca luam in calcul legea rezonantei, putem spune ca sunt asociate cu stari de constiinta mult superioare celei cunoscute de noi.
Stim ca o stare de constiinta mai inalta nu implica stari negative generate de egoism, concurenta, ignoranta etc. Desi erau societati organizate ierarhic, ca si a noastra, perspectiva era cu totul diferita. In mod clar era promovata dezvoltarea idividuala prin scoli in care se studiau notiuni superioare de functionare a universului.
Si astfel multi oameni care aveau deschiderea necesara erau incurajati sa faca salturi evolutive uriase. Cei care erau pe un plan evolutiv mai jos li se asigura un trai linistit respectandu-li-se alegerea.
Revenind in zilele noastre constatam ca “dezvoltarea” societatii are la baza acele notiuni care induc stari negative in oameni si ii tin prizoneri unei ierarhii iluzorii formata pe plan social de companii, pe plan religios de biserici.
Acest sistem pentru a se autointretine trebuie sa aiba in varf lideri care sa ajunga sa creada in valori negative (mai mult sau mai putin constient). De aceea s-au creeat adevarate scoli in care sa fie invatata “arta” de a conduce pe baza de concurenta si egoism. In acest moment este atat de avansat acest lucru incat este foarte greu sa vezi dincolo de el.
Asa cum ai spus, sistemul se poate schimba prin lideri cu o constiinta mai inalta care sa aiba dorinta si rabdarea sa schimbe din interior perspectiva, inrolati in functii de lideri. O pot face cu tact, cu diplomatie pana la un anumit moment cand devine foarte vizibil si ceilalti lideri vor vedea o amenintare. Inevitabil se ajunge la un conflict…
Dar daca numarul acestor lideri creste…simultan…si ating o masa critica? Atunci putem vorbi de schimbare cu adevarat. Beneficiile spirituale ale liderilor ar fi extraordinare… Si nu numai ale lor.
Desigur e o situatie ipotetica si usor naiva pentru ca sistemul va face tot posibilul sa se auto intretina.
In momentul de fata consider ca ca doar o serie de evenimente socante mai pot schimba ceva in timp util. Desigur…tot la modul ipotetic.
Vom vedea ce va fi!
Daca ar fi mai multe voci care sa vorbeasca de adevarata stare a lucrurilor, la modul cum se lucreaza efectiv in companii, in societate…ar mai adauga ceva la zestrea de vibratii mai inalte in constiinta oamenilor.
Oricum, felicitari! Sunt unul care te sustine…:)
30 January 2010 ora 6:58 PM
Categoric companiile mari vor suferi din cauza scoaterii cuvantului’constiinta’ din vocabularul lor. Dar vor suferi oamenii simpli – conducatorii lor vor ‘suferi’ in alt mod, ei deja sunt ‘teritorii cucerite’ intr-un anume sens…
Comentariul lui Marius (foarte bun !) spune multe despre alte vremuri, cauze…lucruri despre care am scris si eu, cu idei asemanatoare, in ultimii 2 ani…Sunt de acord ca doar evenimente ‘socante’ mai pot schimba ceva – sunt chiar curios daca vor fi sau nu, si cati vor fi pregatiti emotional sa le suporte…
1 February 2010 ora 3:10 AM
Marius, apreciez profund dedicaţia ta pentru misiunea ta spirituală.
Mesajul meu este acesta: cheia pentru ridicarea conştiinţei individuale şi colective a umanităţii şi schimbarea lumii noastre nu se găseşte in plan orizontal.
Nu liderii companiilor trebuiesc schimbaţi, ci trebuie să căutam Conducătorul Spiritual care trebuie să apară. Sub conducerea lui lumea se va schimba la toate nivelele.
Am scris mai multe pe http://www.saneamintimimpreuna.ro la paginile “Să ne amintim împreună I, II,III” şi următoarele.
Din toată inima,
Lia
1 February 2010 ora 10:32 AM
Lia – asa e, managementul de top din companii cu greu poate fi ‘convins’ sa accepte notiunea de Constiinta – nu in sens de ‘moralitate’ ci de ceva dincolo de ‘cunoscut’.
Conducatorul care trebuie sa apara…asta nu stiu, poate o fi, poate nu, nu trebuie sa ne agatam de solutii exterioare…fiecare sa lucreze la propria sa dezvoltare. Voi mai scrie despre acestea.
1 February 2010 ora 4:23 PM
Marius, îţi mulţumesc pentru răspuns. Ceea ce vreau eu să spun este aceasta:
Este finalul unui ciclu cosmic şi evolutiv.
Întotdeauna în evoluţia umanităţii, în aceste momente, o mare Fiinţă de Lumină din dimensiunile înalte ale Ierarhiei Divine a fost trimisă să ofere din nou un set imens de oportunităţi fiinţelor care au parcurs cu succes acel ciclu evolutiv, precum şi celor care au rămas “mai în urmă”, ca spun aşa. Este ca un fel de concluzie al acelui ciclu, un arc de boltă, tuşa finală a unui tablou la care s-a lucrat timp de milenii, în care fiecare fiinţă (suflet) a parcurs mai multe întrupări. Este momentul adunării împreună a tutror celor care au evoluat oarecum separat (cel puţin din punct de vedere conştient), şi aşezarea lor într-o unitate care va reprezenta umanitatea de mâine, cea care a absolvit, precum şi ajutorarea cât mai multor fiinţe să absolve.
Pentru această unitate, pentru această piramidă de fiinţe, El va deschide următorul ciclu de evoluţie.
Nu este nimic bigot în acest lucru, şi nici nu înseamnă că trebuie să ne delăsăm, dimpotrivă, dar ceea ce spun este pur şi simplu cunoaşterea a ceea ce trebuie să fie, căci face parte din Planul Divin.
Ca ultimă etapă a trezirii celor care sunt gata pentru absolvire, poate examenul final, este amintirea câtor mai mulţi dintre noi, privitor la acest lucru. Conducătorul apare ca o necesitate, noi trebuie să ne amintim şi să ştim că trebuie să-l cerem.
Strădania finală a celor ce vor să impiedice umanitatea să ascensioneze, este tocmai blocarea amintirii acestui fapt.
Marius, eşti printre puţinii care văd faptul că, în ciuda tuturor eforturilor personale, la nivel colectiv lucrurile merg înspre rău, nu înspre mai bine, iar pe măsură ce noi nu ne amintim de nevoia imperioasă a Conducătorului, continuă să ne menţină în stăpânire toate forţele care se opun evoluţiei (de la nivel subtil, până la nivel social).
Sunt lucruri foarte serioase şi importante.
Din toată inma,
Lia
1 February 2010 ora 4:28 PM
Lia – desi in principiu sunt de acord cu unele lucruri, tot ce ai spus e ceva ce ai auzit de la altii si ai crezut. Poate ca e adevarat sau o uriasa manipulare, nu stiu. Nu asta conteaza cu adevarat. Planuri divine, ingeri, 2012, conducatori, demoni, elite si asupriti…o fi sau n-o fi, e putin important.
Mai important e lucrul cu tine insuti si pentru ceilalti, in orice forma ar fi.
1 February 2010 ora 11:40 PM
Vezi tu, Marius, de aceea suntem aşa de separaţi, pentru că ne închidem în carapace cu adevărul nostru individual şi ne temem să ieşim în afară să facem parte dintr-un adevăr mai extins, din care să facă parte şi alţii.
Chiar tu ai spus în răspunsul la primul meu mesaj citez:“managementul de top din companii cu greu poate fi ‘convins’ sa accepte notiunea de Constiinta – nu in sens de ‘moralitate’ ci de ceva dincolo de ‘cunoscut’.
Ideea este că noi trebuie înaintea tuturor să ne deschidem la adevăruri care sunt “dincolo de cunoscut”.
Să facem acest lucru împreună. Adevărul tau nu îl exclude pe al meu şi nici invers, ci, poate împreună, acestea două ne vor conduce la un adevăr mai mare, acela care să îi cuprindă şi pe alţii.
Şi, Marius, nu am auzit aceste lucruri la alţii. Te rog nu spune acest lucru cuiva pe care nu l-ai cunoscut încă.
Din toată inima,
Lia