Comments on: Constiinta in companii – vis sau realitate? (III)

By: Capcanele “creativitatii” la romani (I)

Capcanele “creativitatii” la romani (I) — Thu, 27 May 2010 06:17:48 +0000

[...] reiau ce am scris pe larg despre companii la inceputul anului. Acum insa vom lua aceasta informatie si o vom extinde la nivelul intregii [...]

By: Marius Stan

Marius Stan — Mon, 08 Mar 2010 08:39:36 +0000

Carolina – hihi, chiar cand am dat de comentariul tau pe site vorbeam la telefon cu mama ta – ce coincidenta…

Pai nu ne referim la oameni ca tine intrucat ne stim de mult si stiu cu ce te ocupi. Ma refer la acei lideri (extrem de majoritari) care chiar au nevoie, cum spuneai si tu, sa te citez, intrucat mi s-a parut relevant (si in concordanta cu ce am spus si eu in 9 articole) :

“Leaderii (mai ales aia de ne conduc pe toti)trebuie sa afle sau sa citeasca astfel de idei si perspective nu pentru ca ei trebuie sa schimbe pe cineva ci pentru ca sint oameni de decizie, si acestea ar trebui sa fie luate (pentru ca influenteaza pe altii) intr-un mod COSMOETIC”.

Foarte corect spus. Despre Cosmoetica, asa cum au definit-o cei de la Academia Internationala a Constiintei…am putea scrie la nesfarsit. Intr-adevar, acest concept e cel mai aproape de modul in care e o tendinta de a se schimba lucrurile incet-incet…o sa vedem in urmatorii ani. Poate o sa scriu si despre asta.

By: Carolina Cocis

Carolina Cocis — Sun, 07 Mar 2010 18:40:46 +0000

Oameni buni……………. ca sa zic asa…………….
Culmea e ca sint cumva toate la un loc: si manager, si leader (vreau sau nu), si profesor universitar (deci si angajat), ma ocup si de “dezvoltare personala” asa cum ii ziceti voi, de niste ani si peste toate am de terminat o teza de doctorat in economie dar cu o tema sociala in piata muncii.
Cumva am ajuns la acest site, acest articol si apoi la toate comentariile. Am citit , am citit………..si nu am rezistat pina la urma sa nu fac un simplu comentariu, din care luati ideea nu cuvintele sau exprimarea:
in primul rind ca cele doua aspecte (economic, adica jobul fiecaruia indiferent pe ce pozitie si parte a companiei este si spiritual, inclinatiile sau preocuparile fiecaruia in interiorul lui) nu sint paralele si diferite. Desi par astfel (chiar de sute de ani, ceea ce cred ca este adevaratul conflict in fiinta umana de astazi)sint de o interdependenta pe care numai cautind-o si experimentind-o o putem intelege!!!!
In al doilea rind nu cred ca este foarte clar pentru oameni ce este aceea O FIINTA UMANA? Cine afla raspunsul profund si fundamental la aceasta intrebare ESTE o fiinta umana si va CUNOASTE si va STI raspunsul la multe alte intrebari.
Im al treilea rind (si gata) nimeni nu schimba pe nimeni: nici angajatul pe angajator , nici leader-ul pe subaltern…..nici eu pe voi sau voi pe altcineva………… Fiecare cu nivelul lui de constiinta care il va pune intr-un context social si economic in consecinta in functie de acesta. Fiecare la nivelul lui va vibra sau rezona sau pur si simplu va sti ce are de facut…..Constiinta nu se invata ci ea ESTE sau maximum DEVINE. Toti (chiar si noi in aceasta discutie) ne exprimam in functie de aceasta constiinta mai trezita sau nu.Leaderii (mai ales aia de ne conduc pe toti)trebuie sa afle sau sa citeasca astfel de idei si perspective nu pentru ca ei trebuie sa schimbe pe cineva ci pentru ca sint oameni de decizie, si acestea ar trebui sa fie luate (pentru ca influenteaza pe altii) intr-un mod COSMOETIC (cum zic eu). Conceptul de cosmoetic este unul greu de intrepatruns de noi toti………………dar fascinant……………
Simplul fapt insa ca se dicuta acestea inseamna ca schimbarea deja s-a produs si nuvelul de constiinta global s-a schimbat si cred ca deabea a inceput. Spuneti toti ce aveti de spus si aveti puncte de vedere!!!!!!!!!!! indiferent de care…………
Doamne ajuta!
PS: Nu evolueaza nimeni nicaieri, nu trebuie sa ajungem nicaieri doar trebuie sa ne amintim asta!!!

By: Constiinta in munca – teoria dinaintea practicii

Constiinta in munca – teoria dinaintea practicii — Thu, 18 Feb 2010 16:02:11 +0000

[...] Cum oricarei practici ii sta bine cand incepe cu teoria (nu ca nu ar fi fost suficienta in seria constiinta in companii), sa mai clarificam pe scurt cateva [...]

By: Marius Stan

Marius Stan — Sun, 14 Feb 2010 13:53:45 +0000

Multumesc – si abia am scris ‘teoria’ despre constiinta in companii…’Practica’ – pe scurt, data viitoare.

By: marius

marius — Sun, 14 Feb 2010 09:51:37 +0000

Marius, foarte buna perspectiva ta, ca de obicei…
In mod clar nu putem vedea cu totii la fel elementele schimbarii care incep sa se faca din ce in ce mai vizibile. Suntem unici ca fiinte, ca experiente traite si acest lucru, vazut de sus, ne da avantajul unei evolutii foarte profunde si complexe.
Am trimis linkul intregii liste mele de prieteni care include si persoane aflate in pozitii de lideri. Am considerat mereu ca mesajul, indiferent care ar fi el, trebuie sa circule. El poate trezi ceva latent in oameni sau poate fi ignorat pe moment. Important e ca mesajul constituie o alternativa si odata intrat in campul celui care-l primeste poate cel putin sa-i largeasca orizontul. Alegerea ii apartine in totalitate destinatarului.
Liderii sistemului au nevoie, in primul rand, ei insisi de un “upgrade” ca fiinte umane pentru ca sa poata determina o schimbare reala in constiinta celor pe care-i conduc.

Toate cele bune!

By: Marius Stan

Marius Stan — Fri, 12 Feb 2010 12:06:51 +0000

Eleonora – ai dreptate, a fost o exprimare ‘nepotrivita’. Ma refeream la recunoasterea din ce in ce mai larga (desi putin mediatizata) a ideilor despre natura energetica a universului si fiintei umane, in contrast cu modelul strict materialist. Deci este un model ‘nou’ in sensul ca acum este scos la lumina mai mult – nu pentru ca universul s-ar fi hotarit sa functioneze altfel…

By: Eleonora

Eleonora — Fri, 12 Feb 2010 10:55:59 +0000

“A dezvolta competentele oamenilor astfel incat modul lor de a gandi si de a actiona sa fie adaptat noului model al vietii si universului.”

Care este noul model al vietii si universului ? Se poate ca viata si universul sa aibe modele noi de functionare ? nu sunt aceleasi dintotdeauna ?

By: Marius Stan

Marius Stan — Thu, 11 Feb 2010 14:59:11 +0000

Eduard – foarte bun articolul tau – si comentariile cititorilor sunt excelente. Daca vrei, pune link-ul aici. Merita citit de cat mai multi oameni.

Lipsa de informare si teama – intr-adevar, doua cauze esentiale…care iarasi tin de modul in care oamenii se percep pe ei insisi. O sa mai scriu ceva pe tema asta (cu ceva solutii, asa cum le vad eu) saptamana viitoare.

By: Eduard Ezeanu - Social Arts

Eduard Ezeanu - Social Arts — Thu, 11 Feb 2010 14:42:42 +0000

Marius,

Mi se pare ca ideea ta ca organizatiile sa vada angajatii ca fiinte umane, nu ca resurse logistice, este esentiala. Pentru multe companii, angajatul este inca doar o lamaie de stors cat se poate de mult. Chiar acum cateva zile am scris pe blog pe tema asta.

Pe masura ce angajatii se trezec si devin din ce in ce mai constienti de valoarea lor pentru companie, dinamica puterii se schimba. Iar companiile au neoie sa inevete sa valorizeze cu adevarat angajatii, daca vor sa ramana-n joc.

Eduard