Comments on: Valorile personale si implinirea profesionala

By: Care este misiunea TA personala? | EmpowerCampus

Care este misiunea TA personala? | EmpowerCampus — Tue, 22 Mar 2011 09:42:20 +0000

[...] Primul element, care constituie si fundatia misiunii personale sunt valorile, ceea ce este important pentru tine. Daca doresti detalii pe aceasta tema, te invit sa citesti articolul meu de saptamana trecuta. [...]

By: Care este misiunea TA personala? | Steps4Change.ro

Care este misiunea TA personala? | Steps4Change.ro — Mon, 30 Aug 2010 17:27:37 +0000

By: Tweets that mention Valorile personale si implinirea profesionala -- Topsy.com

Tweets that mention Valorile personale si implinirea profesionala -- Topsy.com — Tue, 27 Apr 2010 10:40:12 +0000

[...] This post was mentioned on Twitter by Lilichka Ya. Lilichka Ya said: chiar asa, ce imi doresc cu adevarat? http://www.empower.ro/cariera/valorile-personale-si-implinirea-profesionala/ [...]

By: iulia sara

iulia sara — Tue, 12 May 2009 20:52:27 +0000

draga Raluca,

da, asa e – valorile sunt esenta a ceea ce suntem, ne dorim, manifestam in context personal.
de aici decurg apoi interesele personale si asa mai departe.

… de ce inversunezi atat de tare cand iti spune cititorul ‘viata mea va fi fericita de acum datorita tie si articolului tau’?

poate chiar ai atins CEVA, prin acel articol; ceva care rezoneaza cu valorile personale ale cititorului, cititor care in urma acestei rezonante ajunge sa FACA ceva, sa aduca raspunsurile interioare la suprafata, sa ACTIONEZE in consecinta!

nu asta inseamna, la modul cel mai simplu, EMPOWERING?

keep up the great work!

By: St Murgeanu

St Murgeanu — Wed, 21 Jan 2009 13:17:19 +0000

Raluca,

nu te-a laudat nimeni, doar articolul a fost laudat

iar daca te-au laudat, f bine, meriti

eu sunt de felul meu mai simplist, mai practic si mai direct, de aceea am sa rezum ce as recomanda eu:

`valorile` fiecaruia sunt un lucru abstract, nu asta trebuie sa monitorizezi, ci sentimentele

in clipa cand te simti bine la un loc de munca, atunci acesta este in concordanta atat cu valorile, cat si cu asteptarile tale

in clipa in care NU te simti bine la un loc de munca, atunci acesta nu este in concordanta fie cu valorile tale, fie cu asteptarile tale (fie ambele)

daca un loc de munca este sau nu in concordanta cu asteptarile tale, se poate verifica printr-un scan instant, deoarece toti indicatorii sunt cuantificabili (salariu, beneficii, oportunitati de dezvoltare/educatie/promovare, timp de lucru, mediu de lucru, conditii de lucru, stilul sefului etc)

asa ca, in caz ca nu te simti bine la locul de munca, avem 2 situatii:

1. acesta nu concorda cu asteptarile tale (si atunci nu mai conteaza ca vibreaza cu valorile, oricum trebuie sa schimbi)

2. acesta concorda cu asteptarile tale (si atunci clar ceva nu e in regula cu valorile companiei vs. valorile tale, deci oricum trebuie sa schimbi)

In concluzie:

te simti bine la un job, felicitari!

nu te simti bine la un job, schimba!

Va doresc succes

By: Raluca

Raluca — Thu, 15 Jan 2009 11:49:09 +0000

Vreau si eu sa fac o mica observatie si sper sa nu se supere NIMENI pe mine! Daca da, imi cer multe scuze! Nu va mai laudati atata unii pe altii! Sunteti intr-adevar extraordinari, dar cand citesc comentariile la un articol, ma astept sa gasesc completari sau discutii referitoare la tema articolului si de obicei, in loc de asta, citesc doar “Cutare, ce articol grozav! Iti multumesc! viata mea va fi fericita de acum datorita tie si articolului tau” etc.samd. Sunt tentata sa nu mai citesc deloc comentariile, din cauza asta. REPET, sunteti, intr-adevar GROZAVI, dar… hai sa incercam sa ne axam in comentarii pe discutii legate de articolul in sine si mai putin pe laude peste laude aduse autorilor. Multumesc si imi cer scuze inca o data daca am deranjat pe cineva!

By: Stefan Alexandrescu

Stefan Alexandrescu — Tue, 16 Dec 2008 10:48:07 +0000

Apreciez deschiderea de a publica un articol referitor la valori. Poate ca totusi empower.ro nu este locul potrivit pentru a scrie despre asta, intrucat nu permite extinderea subiectului intr-o maniera in care, dupa cum stie si Ionut, ar putea fi tratat spre a oferi o posibilitate de intelegere mai profunda. Tocmai de aceea, valorile si metaprogramele se studiaza impreuna la stagiul de Master NLP Practitioner si nu se gaseste documentatie online referitor la asta decat foarte greu, pentru ca rar se gasesc persoane care sa scrie corect stiintific si in acelasi timp pentru a intelege toata lumea despre ce este vorba. Tocmai in acest sens, efortul Ralucai de a aborda aceasta temartica intr-o maniera atat de accesibila este un act de curaj profesional care merita apreciat. Subiectul valorilor, din punctul de vedere al cercetarii stiintifice, este unul de varf in domeniile psihologiei si ale programarii neuro-lingvistice.
As avea de facut urmatoarele adaugari/corectii importante, ca cineva care foloseste de peste 2 ani instrumente de evaluare profesionala care se bazeaza pe aceasta tehnologie.
Primele trei valori pe care le alege cineva constient nu e obligatoriu sa
fie cele mai importante, cel mai adesea nu sunt singurele si aproape niciodata ele nu sunt si valorile nucleu.
Din practica, daca o persoana are mai mult de 10 valori intr-un anumit context (pentru ca sistemele de valori, in continut si nivel sunt contextuale), fie are o perspectiva prea detaliata, fie are o perceptie nerealista. In aseenea situatii, cand se
realizeaza procesul, este util pentru client sa fie un consultant, care sa il ajute sa discearna si sa ordoneze in continutul sau, si sa il ajute sa inteleaga, semnificatia de dincolo de continut.
Valorile se deosebesc de principii prin faptul ca valorile sunt de obicei constituite din 1-2 cuvinte, suficient de puternice pentru a cuprinde o semnificatie in realitatea cuiva. Un principiu exprima o perspectiva mai larga, un punct de vedere, o regula care se poate aplica pentru a facilita luarea unor alegeri in viata.
De asemenea, desi utilizarea evaluarii valorilor poate fi un instrument destul de puternic in evaluarea personalului, este necesar sa se faca si o evaluare a altor perceptii inconstiente (mai ales metaprogramele), pentru a se evalua daca cineva chiar este potrivit pentru o anumita slujba.

By: Mikka

Mikka — Fri, 05 Dec 2008 09:01:54 +0000

Draga Raluca,
Multumesc mult pentru urare…
Asa sa fie (zis(sic!) is just da beginning!)
Si tie, toate bune, si corabie trainica!

By: Raluca Mohanu

Raluca Mohanu — Thu, 04 Dec 2008 17:52:58 +0000

Mikka,
Iti multumesc pentru deschidere; iti admir curajul,
Vant bun la pupa in calatoria vietii!

By: Raluca Mohanu

Raluca Mohanu — Thu, 04 Dec 2008 17:51:10 +0000

Buna Cristiana,
De fapt prin implinire am vrut sa subliniez exact aceasta idee – de multumire sufleteasca…
Nu in sensul ca nu avem nevoie si de recunoastere externa, dar cred ca esentiala este starea noastra.