Context: mediu corporatist.
Cerinta: fii sincer in ceea ce completezi pe foaie.
Intrebarea mea: poti?

Motive de dat inapoi

Am avut recent discutii interesante pe aceasta tema cu o persoana ce se ocupa de organizarea unor astfel de evenimente. Inteleg (si consider laudabila) intentia de a scoate onestitatea la iveala – insa realist vorbind, in orice mediu corporatist din orice parte a lumii acest lucru e greu de realizat, indiferent ca e vorba de un simplu training sau de ceva mai complex, din multe motive ce tin de un mod invechit (si distructiv) de a privi organizatia, munca, instruirea, oamenii, viata insasi – si despre care am mai vorbit la inceputul anului.

Insa strict pe parte de training, e normal intr-un fel ca feedbackul sa fie “catre maxim” pe foaie. Iata cateva motive: din comoditate, din “jena” fata de trainer (poate doar daca acesta a fost extrem de “insipid” sa fie altfel situatia), din teama ca cineva ar putea observa ca “te-ai plans” si sa nu ai probleme mai incolo (chiar daca formularele in principiu sunt anonime).

Toate acestea, din cauza motivului principal: lipsa libertatii de exprimare. Si nu vorbim de cea “clamata” – care este, in teorie, o libertate deplina, ci de cea perceputa, simtita in forul interior de catre cursantul angajat al companiei.

Lipsa perceptiei libertatii il face pe om sa nu fie dispus sa ofere un feedback corect cu privire la orice. Chiar daca asta, in principiu, e in dezavantajul sau.

Cointeresarea

Intrebarea e cum pot fi oameni cointeresati sa dea cu adevarat feedback onest, ca sa fie de ajutor in procesul de instruire. Aici e esenta – cum faci asta? Omul poate ca nu reuseste sa isi schimbe singur comportamentul. Cum ii influentezi valorile si credintele astfel incat sa se puna “pe o cale constructiva” referitor la “a da feedback”?

El are nevoie sa simta, cu binele, ca o oferi feedback onest e in interesul lui – si aici e destul de dificil. Iar asta intrucat el percepe si trainingul in contextul mai larg al muncii sale, si destul de putini sunt multumiti cu asta. Iar nemultumirea generala (din munca, familia sau viata sa) se rasfrange inconstient si la curs… si tot asa… un cerc vicios. Poate fi el rupt?

Bineinteles. Insa asta ne readuce la cauza esentiala a tuturor disfunctiilor din viata unui om, unei comunitati, unei corporatii, unui guvern, unei planete intregi: nivelul de constiinta. Cand lucrezi cu prioritate la asta, solutiile pentru orice apar din senin. Cand ignori aceasta cauza fundamentala problemele persista… cea mai mica dintre ele fiind, pentru o companie, lipsa de feedback onest a angajatilor.

Sa ne adaptam

Insa daca, din inconstienta, compania nu doreste sa ia in considerare ideea de mai sus, atunci e nevoie ca trainerul sa stie sa perceapa singur feedbackul. Nu poti sta la mana participantului daca acesta nu se poate schimba atat de repede precum doresti. Te adaptezi tu la situatie.

In mod normal trainerul nu ar trebui sa aiba nevoie de feedback scris. Iti poti da seama imediat in timpul cursului ce persoane rezoneaza, se implica, cine e plictisit sau venit doar pentru ca l-a trimis seful etc. Bine, asta e mai usor la cursurile deschise (ne-corporatiste) in care omul vine de buna voie, nu pentru ca are un interes “de serviciu”.

La cursurile la care am participat (deschise) putine au cerut feedback – pur si simplu nu e nevoie, cum spuneam trainerul simte, sesizeaza imediat cum a mers si ce are de facut. Insa in mediul corporatist, unde nu prea poti avea libertate de exprimare ca trainer (in sensul ca trebuie sa te adaptezi cu un anumit limbaj la anumite categorii de persoane, realist vorbind nu extrem de interesate, sa urmezi un anumit tipar etc) fedbackul poate fi necesar. Din pacate, nefiind “extrem de corect”, mai greu cu “imbunatatirea”…

Propunerea mea este ca trainerii sa se “antreneze” sa simta singuri feedbackul real (indiferent de cel scris) si apoi sa ia masuri. Degeaba primesti numai note aproape de maxim daca in timpul cursului ii vezi pe oameni fara chef, neimplicati. Si, fara nicio gluma, ar fi indicat sa urmareasca serialele “Lie to Me” si “The Mentalist” si sa se inspire…

Ne mutam de data aceasta LA PORT… pentru a ne pune la carma vietii noastre si a ne da drumul in larg.

Asadar va asteptam joi, 2 septembrie, de la ora 18:00 la Ceainaria LA PORT (Str. Hermann Oberth 1, langa Conservator).

Lasati un comentariu pe site ca sa stim cati veniti.

Zile Senine,

Delia Muresan
lider regional Empower

Din toamna Empower vine mai aproape de voi

In ultimele luni am pus la cale sesiunile de toamna-iarna ale Empower Live!, Empower Connect, Empower Advance si noi programe.

Empower Live! in Bucuresti, Iasi si Cluj din septembrie

Incepand cu luna septembrie, programul Empower Live! este al doilea proiect Empower (dupa Connect) care se extinde la nivel national. Da, veti beneficia de experiente de invatare inedite si in Cluj si Iasi, cate o data pe luna. Desigur, vom continua Empower Live! in Bucuresti unde avem doua evenimente lunare. Partenerii nostri sunt cei de la British Council, bineinteles.

Stati aproape de Empower pentru ca locurile la Empower Live! in Bucuresti, Cluj si Iasi se ocupa foarte repede!

Empower Connect se extinde

Deja am avut evenimente Empower Connect in 10 orase din Romania. Din toamna incepem sa cautam noi lideri locali, colaboratori si voluntari. Acest proiect este primul pas pentru cei care vor sa se alature echipei Empower.

Asadar, toti cei care sunt pasionati de dezvoltarea personala si profesionala si vor sa se implice in Empower sunt rugati sa ne contacteze la contact@empower.ro!

Empower Advance si Empower Guide

In toamna va vom oferi si unul sau doua evenimente Empower Advance si Guide, seria de traininguri intensive si workshopuri Empower. Revenim cu noutati in curand.

Proiecte noi si surprize!

Aici nu vrem sa spunem mai multe… doar ca va pregatim lucruri frumoase! Stati aproape de noi. De fapt, si mai bine ar fi sa veniti alaturi de noi ca voluntari si membri ai echipei. Cautam permanent talente, oameni motivati si pasionati. Si va invitam sa ne dati de stire, oriunde v-ati afla, in Romania sau dincolo de granite.

O toamna minunata!
Echipa Empower

Bucharest Summer University 2010 a reunit 55 de participanti din 25 de tari, precum si profesori si specialisti din cele mai variate domenii (politica nationala si internationala, domeniul militar, social, energetic, domeniul alimentar si al mediului, domeniul informatic precum si domeniul economic).

La sfarsitul celor doua saptamani participantii au redactat un eseu cu tema “NATO 20 – The young generation vision”, in baza caruia toti au fost evaluati, obtinand cele 5 puncte ECTS aferente absolvirii scolii de vara.

Pe langa volumul impresionant de informatii, participantii au avut parte si de multa distractie. In programul cultural si de divertisment au fost incluse cina festiva de “Bun venit”, team-building-uri, petreceri, un tur al Bucurestiului, laser-tag, plimbare in Parcul Herastrau, vizita Palatului Parlamentului si a Muzeului Satului precum si o seara speciala Global Village.

De asemenea, pentru a atrage atentia cu privire la riscurile asupra mediului inconjurator, coloana participantilor si organizatorilor imbracati in tricouri verzi, a pornit pe biciclete din Complexul Moxa spre Parcul Tineretului pentru o dezbatere in aer liber, in Gradina Valorilor Romanesti. Tema acestei dezbateri a subliniat posibila existenta a unui alt risc: cel al pierderii valorilor nationale in contextul globalizarii.

Asadar, Bucharest Summer University 2010 si-a incheiat cu succes misiunea, predand stafeta unui Bucharest Summer University 2011 pe care viitorii aplicanti il asteapta deja, conform declaratiilor actualilor participanti.

Felicitari organizatorilor, sponsorilor si partenerilor!

Cititi aici tot comunicatul de presa – Bucharest Summer University 2010.

Daca te uiti in jurul tau, vei observa ca unii oamenii spun “Imi doresc sa slabesc ca sa am mai mult succes la femei” (+), iar altii “Imi doresc sa slabesc ca sa nu ma mai respinga toate femeile” (-). Unii spun “Vreau sa am succes cu acest proiect ca sa fiu sigur ca imi pastrez slujba” (+), iar altii “Vreau sa termin cu bine acest proiect ca sa nu fiu dat afara” (-)… si exemplele pot continua. Fiind eu insami o persoana motivata mai degraba de evitarea durerii decat de obtinerea placerii, m-am intrebat deseori cum se poate impaca o astfel de structura interioara cu filozofia gandirii pozitive.

Cel mai important lucru pe care l-am inteles este ca, daca ne gandim la Legea Polaritatii, pozitivul si negativul sunt in esenta doua manifestari ale aceluiasi concept. Orice dorinta (“Vreau sa-mi gasesc jumatatea” ) ascunde in acelasi timp o teama (“O sa mor singura, devorata de doi lupi alsacieni”, cum scria Bridget Jones in jurnalul sau ) si invers (“Ma tem sa nu raman somer” inseamna si “Imi doresc sa am un venit constant si un trai bun”).

Evident, oamenilor de la polul (+) le vine mult mai usor si natural sa fie relaxati (non-atasati), sa-si exprime obiectivele si cererile in termeni pozitivi, sa vizualizeze clar rezultatele dorite etc. Insa si daca esti genul de persoana atrasa mai mult de polul (-), nu e totul pierdut! Este nevoie doar sa faci un mic efort suplimentar ca sa “traduci” modul tau de gandire intr-unul concentrat pe placere, nu pe durere.

De la (-) la (+)

Cu vointa si exercitiu, te poti educa sa-ti exprimi dorinta, nu teama. De cate ori te surprinzi gandind sau spunand “vreau cutare lucru ca sa evit…”, reformuleaza imediat “vreau cutare lucru ca sa obtin…”. In timp, poti transforma acest lucru in obisnuinta. Si nu uita ca Legea Atractiei functioneaza automat in ambele directii!

Daca tot vorbim de experiente negative pe care le-ai putea atrage gandindu-te mai mult la durere decat la placere, un alt mod de a utiliza motivatia negativa in favoarea ta este tehnica “worst case scenario” – sa te gandesti in mod deliberat la tot ce s-ar putea intampla mai rau daca nu faci un anumit lucru.

Iti amintesti reclama la chipsuri care spunea cam asa: “Daca nu cumperi punga cu chipsuri unde poti castiga 2000 de euro, o va cumpara rivala ta cea blonda care il place pe iubitul tau, va castiga banii, isi va pune silicoane, iti va fura iubitul si tu vei ramane singura”?

Pune in scenariu orice temere a ta, oricat ar parea de exagerata. Ce se va intampla daca nu termini la timp proiectul? Este posibil sa fii dat afara, sa ramai fara niciun venit, sa te paraseasca nevasta si sa ajungi sa lucrezi pe un vas chinezesc unde se fabrica ilegal posete?

Ei bine, dupa un astfel de scenariu nu pot exista decat doua rezultate: fie vei intelege ca este cazul sa te ridici de pe canapea si sa te apuci urgent de treaba pe care o tot amani, fie vei zambi si vei realiza ca temerile tale nu au niciun temei real, astfel incat te vei putea relaxa, sau, dupa caz, iti vei reseta obiectivul. In ambele cazuri, strategia de evitare a durerii va da rezultate pozitive.

De ce (-) salveaza de multe ori situatia

Nu in ultimul rand, ceea ce am invatat este ca nu are rost sa negi si sa te lupti cu inclinatia ta naturala. Se spune ca “what you resist, persists” (cu cat rezisti / te impotrivesti, cu atat problema persista).

Mai degraba alege sa faci un avantaj din asta: oamenii care sunt motivati de evitarea durerii sunt excelenti anticipatori. Atunci cand optimistii incurabili (orientati spre obtinerea placerii) prezinta cu entuziasm un proiect nou la care vad doar avantajele, cei orientati spre evitarea durerii sunt capabili sa vada toate problemele care ar putea aparea si toate amanuntele care ar putea merge prost.

Daca faci parte din categoria (-), cu putina diplomatie si fara a fi carcotasul de serviciu care vede numai partea goala a paharului, te poti pozitiona in echipa sau in grupul de prieteni drept omul care reuseste intotdeauna sa salveze o gramada de timp, efort si bani prin anticiparea si semnalizarea corecta a problemelor la care nu s-a gandit nimeni. Prin urmare, vei fi vazut ca un profesionist care trebuie consultat neaparat si a carui opinie conteaza.

Intrucat nu mi-am propus sa abordez exhaustiv subiectul motivatiei negative, va las acum pe voi sa raspundeti: din ce categorie faceti parte si cum va descurcati daca sunteti orientati mai mult spre evitarea durerii?

Recomandarile noastre din perioada ianuarie-iunie 2010

Iata si selectia de articole pe care vi le recomandam, articole scrise pe Empower in perioada ianuarie-iunie 2010. Pe fiecare luna va recomandam 10 articole.

Ianuarie 2010

• Maria Galca – Cum te ajuta organizarea personala in leadership
• Octavian Alexandru – Meditatia: calea catre autocunoastere
• Melania Lungu – Urgenta de a ierta
• Marius Stan – Imposibila viziune (doua parti)
• Delia Muresan – Eliberarea de atasamente
• Mihail Musat – De la libertate la corectitudine
• Raluca Mohanu – 2010 – o treapta din scara vietii tale
• Valentino Luca – Frica de esec
• Marius Stan – Constiinta in companii – vis sau realitate? (trei parti)
• Delia Muresan – M.A.G.I.C.

Februarie 2010

• Raluca Mohanu – Viata in ritm de tango…
• Raluca Mohanu – Cum ne dezvoltam inteligenta sau… inteligentele?
• Luca Dezmir – Nevoia, dorinta si puterea de cumparare
• Delia Muresan – Cheama iubirea in viata ta!
• Cristian Carstoiu – Termodinamica financiara (doua parti)
• Raluca Mohanu – Dincolo de “controlul emotiilor”
• Marius Stan – Constiinta in munca – teoria dinaintea practicii
• Marius Stan – Constiinta cum pot creste companiile (doua parti)
• Delia Muresan – Daca…
• Ioan Nicut – Cum sa fii senin fara durere

Martie 2010

• Maria Galca – Despre calatoria personala
• Marius Stan – Responsabilitatea – drept sau obligatie?
• Luca Dezmir – Roman sarac, roman bogat (doua parti)
• Raluca Mohanu – Stiluri de lucru in echipa (doua parti)
• Ioan Nicut – Cum sa nu-ti mai irosesti energia
• Alina Buzatu – Fericiri de moment si fixuri la minut
• Raluca Mohanu – Stilul tau… de a-ti trai timpul
• Mihail Musat – Despre supunere
• Ioan Nicut – 10+7 cai diferite de a-ti aborda frica (doua parti)
• Alexandru Leuca – De ce barbatii inseala mai des decat femeile

Aprilie 2010

• Luca Dezmir – Capcana educatiei financiare in familie
• Mihail Musat – Arborele frustrarii
• Luca Dezmir – Capcana educatiei financiare obligatorii
• Raluca Mohanu – Acceptarea: primul pas catre schimbare
• Marius Stan – Crima prin inconstienta (doua parti)
• Luca Dezmir – Capcana educatiei financiare realizata de banci
• Alina Buzatu- Momente arse incomplet
• Delia Muresan – Iubirea constienta
• Iulia Bertea – De ce nu functioneaza Legea Atractiei
• Luca Dezmir – Un alt fel de educatie financiara (doua parti)

Mai 2010

• Mihail Musat – Cine are dreptul sa ma invalideze?
• Sergiu Tamas – Suntem oameni – suntem la dispozitia mediului in care traim?
• Andrei Loiso – 2 metode de a realiza schimbarile pozitive pe care le dorim
• Sergiu Tamas – Iubirea este un motivator puternic
• Iulia Bertea – Ne mintim sau ne motivam?
• Sergiu Tamas – Schimbarea (doua parti)
• Luca Dezmir – Siguranta sau libertate financiara?
• Marius Stan – Capcanele “creativitatii” la romani (doua parti)
• Luca Dezmir – Blues de bugetar cu 70% grad de indatorare
• Mihail Musat – Ghid catre relatii constiente

Iunie 2010

• Luca Dezmir – Bugetarii si criza: ce e de facut
• Delia Muresan – Paradoxul puterii de a alege
• Iulia Bertea – Relaxarea este atragatoare
• Luca Dezmir – Oamenii cinstiti si bogatia
• Delia Muresan – Asteptarea…
• Iulia Bertea – Gandirea de criza si printesa la banchet
• Marius Stan – 1000 de intrebari pentru cupluri
• Andrei Loiso – ” target=”_blank”>Practicarea autosugestiei
• Sergiu Tamas – Nu ne place sa fim vulnerabili (doua parti)
• Iulia Bertea – Sa cercetam si alte legi!

Lectura placuta!
Si va asteptam in 2011 pentru urmatoarea retrospectiva!
Echipa Empower

Tot aud expresia “defectiune profesionala” in multe contexte. Primul lucru pe care-l faci este sa te uiti la imbracamintea cuiva daca esti designer, sau auzi vorbindu-se doar de bani daca esti bancher, sau… te uiti la dintii cuiva daca esti dentist si exemplele pot continua.

Eu am spus ca nu pot sa vorbesc de “defectiune profesionala” pentru ca pot sa fac diferenta intre profesie, sau mai bine zis ceea ce fac in fiecare zi… si fiecare situatie in parte. Ei bine… cad si eu in capcana!

De ce?

Pentru ca de la a scrie doar pentru adolescenti… am ajuns sa scriu pentru parinti. De la o emisiune pentru adolescenti, am ajuns sa am una si pentru parinti. De la seminariile dedicate adolescentilor… acum sustin, cu succes pot spune, seminarii pentru parinti. Sa fie oare o “defectiune profesionala” a faptului ca sunt parinte?

Nu, nici gand!

Am facut aceasta introducere pentru a va spune, dragi copii si adolescenti, ca si parintii au nevoie de scoala. Parintii au nevoie de mult talent, ambitie si dorinta de a invata lucruri noi atunci cand vor sa tina pasul cu voi.

Nu ezitati sa va trimiteti parintii la seminariile dedicate lor, acolo unde pot face o schimbare in asa fel incat sa va inteleaga, sa poata purta cu voi o discutie ca de la egal la egal, sa invete sa va asculte si sa mai ales, unde afla ca ei sunt cei care trebuie sa va furnizeze informatii.

Eiii, aici voiam sa ajung!

Lucrez de ceva timp cu voi, adolescentii, in contexte total diferite decat cel de acasa si cel de la scoala si se pare ca am de-a face cu “dedublari de personalitate”. Ce inseamna asta?

Aceiasi copii care sunt rai, obraznici, nesimtit, neascultatori, rebeli, inchisi in ei sau… “cei mai rai copii din scoala”… la activitatile pe care le avem impreuna devin alte persoane.

Stau si ma intreb:

De ce cu noi (trainerii din cadrul taberelor sau seminariilor), puteti fi deschisi, puteti fi cat se poate de respectuosi si stiti sa respectati regulie si asa mai departe?

La seminarul ecvestru

Caut de ceva timp o explicatie si am gasit-o!

Pentru ca ne facem timp pentru voi!
Pentru ca stim sa va dam informatiile atunci cand le cereti.
Pentru ca stim sa respectam parerea voastra, neluand contrazicerea ca afront personal.
Pentru exista respect reciproc.
Pentru ca am fost si noi adolescenti si nu am uitat asta!

Eu si fetele

Mesaj pentru parinti si profesori

Adolescentii nu sunt rai, cine e in preajma lor si ceea ce ii inconjoara ii transforma! Fiti voi modele, fara a va da mari si destepti si totul se va schimba! Parerea mea este ca educatia, la scoala sau acasa, nu trebuie facuta cu superioritate sau ingamfare, ci trebuie facuta cu suflet si minte.

Recomandarile noastre din perioada iulie-decembrie 2009

Iata si selectia de articole pe care vi le recomandam, articole scrise pe Empower in perioada iulie-decembrie 2009. Pe fiecare luna va recomandam 10 articole.

Iulie 2009

• Octav Dafinoiu – Programul psihicului unui individ
• Raluca Mohanu – Sa dam timp timpului…
• Mihnea Voicu Simandan – 10 sfaturi pentru combaterea oboselii
• Delia Muresan – Eu, tu si relatia noastra
• Raluca Mohanu – “Micile” bucurii ale vietii
• Ovidiu Miron – Educatia si tupeistii
• Luca Dezmir – Romanii, obiceiurile si finantele personale
• Delia Muresan – Scenariul vietii tale: traiesti viata pe care ti-o doresti?
• Ionelia Chirvase – Vrei sa-ti placa jobul tau?
• Marius Stan – Relaxare si atractie

August 2009

• Ovidiu Miron – Gloantele din spatele muntelui
• Mihnea Voicu Simandan – Interviu cu Laurentiu Peca (doua parti)
• Marius Stan – Trairea corecta si atractia
• Diana Luncanu – Cum sa-ti amplifici eficienta in munca
• Marius Stan – Partenerul de evolutie
• Diana Luncanu – Cum ne putem controla starile
• Delia Muresan – Viata ca un joc de puzzle
• Marius Stan – O problema de destin
• Mihail Musat – Motto-ul personal
• Ovidiu Miron – Potcoava si capita de fan

Septembrie 2009

• Alexandru Leuca – Pasiunea – o sabie cu doua taisuri?
• Delia Muresan – Misiunea ta profesionala
• Luca Dezmir – Cum sa iesi dintr-o criza financiara majora: introducere
• Ovidiu Miron – Oameni ca noi
• Raluca Mohanu – Conflictele, un rau necesar…
• Luca Dezmir – Cauzele crizei financiare personale
• Delia Muresan – AZI – inca o sansa de a te reinventa
• Raluca Mohanu – Da, dar…
• Luca Dezmir – Cauzele interne ale crizelor in finantele personale
• Alina Buzatu – Despre concediere

Octombrie 2009

• Luca Dezmir – Ce se intampla si ce simti intr-o criza financiara acuta
• Delia Muresan – Renunta la a fi disperat
• Raluca Mohanu – Elogiul simplitatii (trei parti)
• Luca Dezmir – Gestionarea crizelor financiare acute
• Delia Muresan – Drumul tau
• Daniela David – Calcule si socoteli. 86400.
• Luca Dezmir – Cum sa previi o criza financiara acuta
• Simona Hupov – Toleranta si Intransigenta
• Daniela David – Despre unele diagrame delicate
• Melania Lungu – Despre a va implini visele…

Noiembrie 2009

• Raluca Mohanu – Efectul Lucifer (doua parti)
• Mihail Musat – Suntem pregatiti sa sustinem pe cineva?
• Delia Muresan – Delete
• Raluca Mohanu – Feedback-ul, un mesaj cadou
• Ovidiu Miron – Un defect mare de tot
• Ovidiu Miron – Exista viata dupa orice
• Adriana Serban – Relatii distructive
• Simona Hupov – http://www.empower.ro/comunicare/vorbe-fara-glas/
• Mihnea Voicu Simandan – Interviu cu Viorel Ciocianu, Maestru Reiki (trei parti)
• Mihail Musat – Cum comunicam?

Decembrie 2009

• Mihail Musat – Antidotul lui “trebuie”
• Florina Nicola – Cine esti?
• Raluca Mohanu – Dincolo de “terorismul relational”
• Luca Dezmir – Previziuni pentru 2010: o trecere in revista (a gresit undeva?)
• Cristian Carstoiu – De la misiune la rezultate
• Mihail Musat – Motivatie la schimb
• Raluca Mohanu – “Igiena” relationala
• Gabriela Marin – Secretul fericirii
• Delia Muresan – 4 intrebari
• Mihail Musat – Motivatie indusa

Lectura placuta!
Echipa Empower

23 august, Constantin Pavel despre ce este succesul

Constantin ne propune un workshop-impact la Empower Live! despre ce este succesul. Va veni cu idei si principii care pot fi stiute de voi, insa nu le-ati mai auzit in aceasta forma. Sigur veti pleca acasa cu idei noi si, de ce nu, cu decizii noi.

Veniti, ca de obicei la aceste evenimente, cu intrebarile la voi. Si cu o agenda si un pix, veti avea nevoie sa va notati toate ideile.

Constantin Pavel este autor si speaker motivational, jurnalist cu o experienta de peste 16 ani in presa scrisa si in televiziune. Este fondatorul Grupului Editorial PAVCON si editorul primei reviste de dezvoltare personala si motivationala din Romania, “Profesor de… Fericire”. Este un om cu multa experienta in domeniu si un speaker care nu trebuie ratat.

Ne vedem luni, 23 august, @British (intrebati la intrare de “Intalnirea Empower”) – Calea Dorobantilor nr. 14, vizavi de ASE-Cibernetica. Vom incepe la ora 18:00 fix, asa ca va rugam sa veniti din timp (10-15 minute inainte). Intalnirea dureaza aproximativ o ora si 30 de minute, maxim o ora si 45 de minute. Locurile sunt limitate la 20 de participanti (primii care se inscriu).

Inscrieri pentru Empower Live! 23 august: INSCRIERI INCHISE

Participantii:
1. Chirilescu Catalin
2. Florian Tatu
3-4. Alina Tutu (plus o persoana)
5. Raluca Uluiteanu
6. Brandusa Gheorghe
7-8. Oana Stanica (plus o persoana)
9. Cristina Balan
10-11. Adrian Enache (plus o persoana)
12. Stefan Florian
13. Simona Calu
14. Gabriela Mocanu
15-16. Ancuta Petruca (plus o persoana)
17. Alexandru Mocanu
18. Tiberiu Neagu
19. Maria Cristina Urucu
20-21. Raluca Maria Gavanescu (plus o persoana)

Pe lista de asteptare: Jeni Corcau Preda, Irina Lucia Savu (plus o persoana), Florentina Vasile, Mirela Sasarman, Adrian Popa, Marina Elena Draghici (plus o persoana), Dumitru Sarbu.

Atentie: toti participantii confirmati (lista de 20) sunt obligati sa anunte cu cel putin 48 de ore inainte de intalnire daca nu mai pot ajunge la intalnire, pentru ca noi sa putem anunta persoanele care sunt in asteptare. Daca nu ne vor anunta atunci ei pierd dreptul de a participa la urmatoarea intalnire din program (valabil INCLUSIV pentru invitatii celor care au completat formularul!).

Cand faci sex in fiecare seara cu o alta gagica super-buna, de ce iti trebuie o relatie? Iubirea e pentru tipi care nu prea au parte de sex.
— Paul Fricke, pick-up artist – The Mentalist, s.1, ep. 14

Acum, daca Alex a “dat cu barda” mai demult si a deschis “Cutia Pandorei”, iar Sergiu a continuat (mai cu blandete), hop si eu sa “nivelez” treaba.

De fapt, nu prea am ce sa zic original intrucat pe subiectul asta sunt specialisti buni precum “The Real Man” sau “Arta Seductiei”. Insa voiam sa scriu un articol cu titlul asta de mult timp. Sa vedem ce o sa iasa…

Am scris anul trecut despre cele 3 faze ale relatiei – indragostirea (ca autohipnoza), negocierea si alegerea – jocuri ce au loc in relatiile dintre “oamenii obisnuiti”. Cei aflati pe calea evolutiei spirituale au un alt “joc”, cel al constiintei, ca parteneri de evolutie – (despre indragostirea-romantism si iubirea constienta veti gasi ceva foarte bun aici).

Diferenta

Lasand la o parte “jocul constiintei in relatie” pe care prea putini il urmeaza, cand revenim in lumea “normala” observam un adevar incontestabil: pentru barbati fizicul femeii (ce induce ideea de sex) conteaza mai mult ca orice.

Primele 10 lucruri pe care un barbat normal le doreste de la o femeie au legatura cu sexul. De la nr. 11 incolo apar si altele (ce tin in principal de interesul lui, de acel “mai intai, eu” – berea si meciurile cu baietii, gatit, calcat, spalat, copii etc). Bineinteles ca nu ar recunoaste direct asta, dar e usor de observat… desi am exagerat, doar putin insa.

La femei e oarecum invers – programarea genetica milenara de “casnica” in detrimentul celei de “vanator” a barbatului isi spune cuvantul (desi acum ceva-ceva se mai schimba). Valorile sunt oarecum altele, mai apropiate de “mai intai, noi” – si poate, de multe ori, asta ingradeste libertatea naturala a barbatului. Insa sunt cazuri si cazuri.

Sunt oare diferentele iremediabile? Nicidecum – in lumea celor ce evolueaza constient barierele sunt depasite, in timp. Insa nu vorbim de acea lume aici, vorbim de lumea omului normal de pe strada pe care genele si mediul il influenteaza aproape total.

Distrugerea

Acum, de ce tipul din The Mentalist face acea afirmatie “ultragioasa” citata la inceput? Chiar asa stau lucrurile? “Gagica super-buna” e doar pe post de obiect sexual pentru o noapte (sau, hai, mai multe pana la maxim 3 ani, cat dureaza “iubirea” hormonala)?

Pai… cam da. In lumea oamenilor normali, cam asa stau lucrurile. Bineinteles, acest lucru poate fi negat la infinit, de catre barbatii si femeile in cauza. Insa asta cu greu va putea schimba situatia de fapt.

Nu e o noutate “socanta” – e de ajuns sa privim multitudinea de fete atragatoare care isi expun nurii doar pentru a fi agatate de un barbat “cu stare”. Situatia e mult mai raspandita decat s-ar putea crede, in orice mediu, la orice varsta… si ironia sortii face ca acest lucru sa fie distructiv pentru ambele parti ale jocului.

Si, asta, bineinteles, tot din cauza sexului – principalul factor ce strica sau consolideaza o relatie.

Paradoxul

Exista un paradox straniu ce tine de frumusetea femeii. Cu cat ea e mai mare, cu atat sansele de auto-distrugere ale posesoarei sunt mai ridicate. Si, in mod asemanator (desi din alte motive), sansele partenerului sunt la fel.

Poate ca pare exact invers. Lumea invidiaza o femeie foarte frumoasa si pe cel la bratul caruia se afiseaza. Energetic si spiritual vorbind, insa, lucrurile stau un pic diferit. O femeie extrem de atragatoare reprezinta un adevarat blestem pentru un barbat inconstient – si poate reprezenta o binecuvantare pentru unul constient. Nu este neaparat necesar, doar “poate”.

De ce? Am dat un raspuns mai demult care se potriveste mai ales in acest caz special. E un “joc al energiei sexuale”, mult mai intens in cazul unei femei frumoase care genereaza in partener mai multa energie de acest tip – pe care el o si risipeste, de altfel. La randul ei, avalansa de emotii este exacerbata de mediile in care are ocazia sa umble.

Ambele cazuri de “risipa” inseamna auto-distrugere mai rapida decat in cazul altora (la cei inconstienti, imensa majoritate, de altfel, “incurajati” de mass-media). Si “auto-creatie” in cazul celor putini constienti.

E mult de spus insa prefer sa nu intru in unele aspecte. Ideea esentiala insa, de aplicat pentru oricine, este ca intotdeauna conteaza constiinta asupra a cine esti cu adevarat si ce ai de facut in viata. Indiferent de fizicul cu care esti inzestrat(a), de inteligenta, de starea materiala, constiinta este, poate, singura garantie a unei relatii de iubire adevarata.